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★仅一己之见，供转业军人参考。

部分军人转业到地方工作，是加强地方经济建设的重要途径，也是地方干部队伍建设的重要组成部分。这是大势所趋，也是形势所迫。

如果你想转业到地方工作，并且有所发展，以下10个方面的情况，应该认真的对待和参考。

1，考察就是摸底

对转业军人的考察，是地方组织人事部门的一项重要任务，也是把转业军人安置好的一项重要工作。地方很重视，转业军人要更重视。

有的地方要组织转业军人考试，按照考试成绩的高低进行安排。有的地方还要对军人取得的军功荣誉进行加分，综合评定考试成绩。在这样的基础下进行工作选定。这种考察就是对转业军人的一种摸底，是安置好转业军人的重要前提。

转业军人一定要充分做好准备。参加选岗考试的，提前搞好复习，精心做好准备，一定要考出好成绩。对于军功的评定，要认真的梳理好，及时的上报，不要遗漏。这样就有一个综合的考核成绩，不弄虚作假也不后悔，做到实事求是。

2，选岗就是命运

我为什么说选岗就是命运呢？因为转业干部面临的岗位是比较多的，在省城的转业干部，可以安置到省机关、省会城市的机关和基层的机关，选岗的范围比较宽。就是到了地级市安置范围也比较广，也有机关和基层之说。这就给我们踏上新的征程，提供了更多的机会。

机会就是命运。有一个团职干部转业，本来可以选择省机关，这样对他来说应该是一件好事，可他竟然选择了基层，导致发展受限。后来他说，如果选择在省机关，最起码视野比较宽广，发展起来还有更多的机会。导致爱人对他的这种选择也很不满意，家里经常因为这件事闹矛盾。

选岗一定要选择适合自己的。团职干部尽量选择大一点的机关，年轻干部发展的机会大，可以选择实实在在的岗位，这样就比较好。

3，报到就是上岗

转业干部的岗位选好以后，面临的第一项任务就是去报到。这方面千万不要大意。如果你稍微一大意，大家就会有看法，工作就会很被动。

首先就是要到组织和人事部门报到，一定要谦虚谨慎，表现出自己的气质和素养，这个时候也要把自己的特长爱好呈现出来。这样可以让上级组织部门对你有一个初步的印象，这样对你以后的发展是有好处的。因为转业军人都有各自的特长，这会对你以后的发展很有好处。

第二个就是到单位报到。这个提前自己要做好准备，知道这个单位的工作性质和特点，自己该做哪些必要的知识准备和工作准备，不能一问三不知，让人感觉转业军人就是个大老粗。

4，基层就是课堂

现在，许多转业到地方的军人，急需补上基层这一堂课。熟悉地方的工作，首先要熟悉基层，了解基层，工作才能做的有的放矢。

我的一个战友，到了地方工作没有半年时间，就参加了上级组织的四进工作组，到一个非常偏僻的基层工作两年时间，这两年时间他熟悉基层了解基层，为基层办了很多实事，得到了基层群众的认可，还荣立了二等功。回到单位后，领导和同事们都很认可，同时他的抓基层能力也得到了极大的提高，可以说是一举多得。

基层是锻炼转业军人的课堂，而且这一课很重要的一课。如果想在地方有所发展，这一课是必不可缺少的。当时有许多转业军人会抱怨，多年后回忆起来，都会为有幸补上这一课而庆幸。

5，领导就是老师

转业军人在部队的资历一般都比较老，师团职干部大多当过单位的主官，营连职干部虽然年轻，也有比较丰富的资历，就连是士官队伍也有一定的技术，导致他们有骄傲自满情绪。

这里我要讲一个战友。他转业后担任一个单位的副职领导，两年后他成了班子领导的老同志，工作上有时候就摆起了架子，除了对一把手尊重之外，对其他的班子领导基本上都不看在眼里。时间长了，大家就对他有了看法，背后议论像这样的转业军人，有什么可牛气的？他因此而苦恼，我就劝他不要把部队那一套搬到地方来。

到地方上工作，特别是领导之间相处，一定不要摆什么谱，因为他们的工作资历和经验都比较丰富，这里就要把领导之间当成老师之间相处，虚心的请教，客气的交往，和谐的沟通。

6，同事就是友人

在部队工作，上下之间的关系非常的明显，领导说一不二，部下抓好落实，没有那么多弯弯绕绕，这是官兵关系、兵兵关系的显著特征。

转业到地方，大家都是同事，可以说都是朋友。你高我低的这种情况就不是太多了，因为大家都成了兄弟姐妹之间的相处。如果你还是摆着那种高高在上的架子，大家就会戳你的脊梁骨。

我的一个小战友。在区机关当一个办公室主任，办起事来把自己看的就不得了，还是在部队是那种高高在上的样子，没有多长时间，同事们就对他不理解，因为他年轻本来还是有发展的，可年底大家对他评选，优秀的票就没有多少。他对此感到很不理解，我就告诉他，不要以为自己是个办公室主任，还以为自己是个部队的连长，大家看不起你那个架子，越是当主任，越是要谦虚，大家就会更加尊重你。过了没多长时间，他就告诉我，这样真管用，谦虚使人进步，骄傲使人落后，古话真管用。

7，工作就是作为

到了单位，负责了具体的工作，就是自己有所作为的机会，千万不能躺平，更不能把工作的不如意，作为怨三道四、无所作为的原因。

跟我干过的一个连长，转业后下了基层两年，回到单位后，领导给他安排两个岗位，一个是担任机关的一个部门副职，一个是到下属单位当一把手。这两个选择对他来说都是一个考验。根据自己的管理特长，他选择到下属单位当一把手，虽然这个单位不是很大，但对他来说把这个落后的单位带好就是一个很大的考验。三年时间，他把这个下属单位年年带成了先进，让上级领导和同事们刮目相看，没多久就被提拔使用。

转业军人要选择适合自己的工作，更应该在这个工作岗位上有所作为。我想说的是，这就是转业军人到地方工作的一个最基本的目标追求。

8，担当就是责任

转业军人到地方工作，很重要的一个方面就是要展示军人的担当，没有这个政治上的责任和工作上的责任，地方上的领导和同事就会对你看不起，就会对军人看不起，就会丢大人。

我经历过这样一件事儿。抗击疫情的时候，上级抽我参加应急抗疫分队，我二话没说就主动请战。在打攻坚战的最关键的三个晚上，我带领抗疫分队队员，昼夜连续奋战，打了一个大胜仗。等到抗疫总结，大家都说我还是当年部队的攻坚连长，对他们的这种赞扬，我表明了自己的态度，攻坚克难，勇于担当，是军人的责任，转业到地方，我们众志成城战疫情，是转业军人的担当，什么时候都不能忘记共产党人的责任。

担当就是责任。这是转业军人在军营里所塑造的精神特质，到了地方后，更应该把这种精神特质传承好，我一直觉得关键的时候就是这样。

9，实干就是能力

实干就是能力素质的一种展现。转业军人在军营经过几年十几年二十几年的摔打磨练，政治素质非常过硬，军事素质非常过硬，所具备的专业能力素质也非常的过硬。这是一种重要资本。

我过去手下的一个兵，先是搞新闻报道，文字功夫过硬后，提干当了干部。后来因为家里老人得重病，不得不转业到地方工作。这样，他就转业到了当地的党报工作，很快就成了业务骨干。如今已经当了报社的领导。每次谈到这件事的时候，他就跟我说，如果没有当年的文字功夫，哪能干到现在的位置，还多亏了你这个老领导。我就对他说，取得现在的成绩，都是你当初下了很大功夫，练就了过硬的本领，才有了今天。

转业军人到地方工作，非常重要的一个方面就是实干，实干出成绩，成绩成就人。实干的前提和基础就是要有能力素质。这个道理非常的朴实，但要努力做到却是非常难的。没有孜孜不倦的追求，没有埋头苦干的韧劲，没有跨越千山万水的毅力，没有战胜苦难挫折的勇气，要想成功是很难的。转业军人有这方面的精神特质。

10，形象就是本钱

军人的形象是无与伦比的，因为他们是最可爱的人。转业军人的形象，是军人美好形象的延续。这是一个重要的资本，任何阶层都比不了。

我的一个战友转业当了警察。在他所在的工作岗位上，诱惑无处不在，稍微不注意就会陷进去。我曾经告诉他，脚踏两只船，小心阴沟里翻船。每次他都对我非常严肃的说，我们是军人，受到的教育最正规，军人最讲纪律，最要守住底线，军人最重视形象，把形象毁了，不就把整个人毁了，我做不到，再大的诱惑对我都不管用。我知道他对我说的这番话是认真的，我知道他也能做到，因为转业军人是正能量的形象代表。

形象是一个人成就事业的本钱。转业军人到了地方更应该把形象树立好，这不是一件小事而是一件大事，关系到国家和军队形象的大事。

即将转业的军人战友和在地方工作的军人朋友，我说的这10种情况对吗？是不是很现实呢？欢迎大家给予点评。

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