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从军营到地方，军转干部面临角色的转换和环境的考验，所迈出的每一步都会影响到你的发展。
就这个军转干部考虑很久的问题，包括转业之前和转业之后面临的很长适应期，都会把自己困扰很长时间，捉摸不定或者说是犹豫不决。
不是军转干部不想干好，而是对地方了解的太少，到一个新的环境里究竟怎么去干，心里也是忐忑不安，并且还有年龄的影响问题。
我是一个过来人。在这方面有一定的经验和教训，只想与军转战友们谈一谈，既有回顾总结的意思，也有向前看的一种提醒和劝诫。
●30岁到40岁的连营职干部甚至团职军转干部，一定要有下决心好好干的思想准备和具体动作
我的战友们也有这样一部分年轻的干部转业到地方工作。这部分干部的特点就是，年龄占优势，工作有热情，干劲儿也很大。这是他们到地方后，一种非常鲜明的优势。但也有很显得弱势，那就是对地方的工作不太熟悉，而且是到一个新的环境当中，需要一个适应期，这个适应期对每一个人来说是不相同的，有的可能适应的很快，也有的可能适应的很慢。所以说这对每一个人的影响是不同的，这就对后来有所影响。
我的一个转业战友是个副营职干部。转业到地方之前就很好的了解情况，做好充分的准备，当年考试还考了个第1名，再加上自己有一定的特长。到了新的单位以后，主动发挥自己的特长，负责宣传文化工作，很快就做出了成绩。单位领导看他干得很不错，就给他安排了一个实职，后来发展的很顺利。
30岁到40岁，这个年龄是干事创业的黄金期。军转干部一定不要有躺平的思想。有一个年轻的战友到地方后，没有安排到合适的岗位上，心里郁闷了很长一段时间。我就跟他说，你不要想那么多，现在这个年龄段是你干事创业的最好时候，如果你把这个时间段给耽误了，后面还有20年，你该怎么办？振作起来，找准方向，用好资源，干好工作，领导和群众的眼睛是雪亮的。经过这么一劝，他的心里敞亮多了。
年轻的军转干部到地方去工作，一定要有想干干好的思想准备，不要被一点困难挫折受影响，而且还要干出成绩来，让领导和同事们认可，你就可以抓住人生第二春的机遇，千万不能把自己给耽误了，否则你会后悔一辈子。
●40到45岁的师团职军转干部，一定要把握好自己的角色演好自己的角色
这个年龄段基本上，既是部队建设的骨干力量，也是地方建设所急需要的骨干。这部分干部显著的优点就是，领导工作经验比较丰富，管理能力和业务素质都比较强，抓管理抓作风抓落实很扎实，这是因为部队建设的需要才转业到地方工作。他们身上也有显著的弱点，那就是在部队长期工作思想观念容易固化，脾气和个性比较强。
这些干部一般都是在领导岗位上，转业到地方工作大部分也是安排到领导岗位上，有的是实职，有的是虚职，大部分都是单位建设的骨干。这里面也有比较年轻的领导干部，认清形势好好的干到地方上还能发展，就是年龄相对大一些的干部在单位挑大梁也会受领导和同事尊重。
我认识一个42岁的正团职领导干部。开始安排到机关一个副职的岗位上，先是到基层踏踏实实的锻炼了两年表现的很好，回到单位干了一年大家都很认可，没多久就到了一把手的位置上。他的发展路径让大家都很点赞。他告诉我说，转业到地方，我们会在不同的工作单位，但一定要把握好自己的角色，演好自己的角色，这样我们就会找到自己的价值。他这话说的有一定道理。
这个年龄段的干部到地方后，一定不要一味的自暴自弃。要充分发挥自己的优势，在单位找准自己的位置，这样你就知道自己该怎么去做了。
●45岁以上的师团职军转干部，一定要有主动干事主动作为的心态和状态
这一部分干部一般都是在领导工作岗位上，就是不在领导工作岗位上也是单位的骨干。因为他们身上的优点非常的明显，那就是思想政治上成熟，领导经验丰富，看你工作来有思路有办法。但他们的身上的弱点一般就是个性比较强，工作起来容易使小性子，这也是个现实。
最近遇到一个情况。有两个正团职军转战友。一个45岁，一个50岁。与他们交往就发现，两个人的心态很不一样。45岁的明显还想再干一下工作。50岁的就想着怎么把工作干好转业就行了。这样他们两个我谈谈对他们两个的看法。我对45岁的说，如果有机会要好好的干，因为这两三年是你的黄金期，如果把机会抓住了，还有再进一步的可能，这也对得起你走转业的这一步。我对50岁的说，如果没有什么机会，就踏踏实实把现在的工作做好，最起码不能躺平。
我与这两个战友的交流实际是太普通太现实。作为一名高素质的军转干部，既然转型到地方发展，投入到经济建设之中，就是要有一种主动作为主动干事的精神状态和工作姿态。军转干部从部队到地方，是实现人生第二春的一个重要契机。对任何一个军转干部来说，都是要紧紧抓住这个时机和机遇，而不是放弃这个机遇。
越是职务高，越是年龄大，越是工作经验丰富的军转干部，越要有很高的思想觉悟和工作状态。如果连这一点都做不到的话，你就枉费了党的培养和军营生活的锻炼成长。
军转战友们，我这样说对吗？
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