从巍峨的医院大门走进来，路过门诊楼、住院处，会看到一幢特殊的粉色三层小楼。

鲜少有患者会走到这里。清晨，整个医院还没苏醒，会有神色匆匆的医生赶到这里，将自己的宝贝拜托给粉色小楼里的人，然后头也不回地离开。

这座小楼，是宜昌市中心人民医院最特殊的存在。

两年前，被誉为「一座来电的城市」的湖北宜昌，印发了《宜昌市公立医院改革与高质量发展示范项目实施方案》。

宜昌市中心人民医院由两家三甲整合，实现医疗水平的迅速上升，备受医疗界瞩目。国家卫健委公布 2022 年度三级公立医院绩效考核结果。宜昌市中心人民医院连续五年实现位次攀升，为省内市州级唯一「A+」的成绩的医院。

但是，作为华中地区冉冉升起的新星，宜昌市中心人民医院做的第一个决定，却是在医院里办好一家专业的托育园。

办托育园，我们是专业的

「妈妈，该去医院啦。」

清晨七点，陈晨（化名）2 岁的女儿先醒来，起床后就急急忙忙爬到妈妈的床上，叫妈妈去上班。驱车十几分钟，陈晨将女儿带去托育园，接着步行不到五十步，陈晨也到了门诊楼。她换上白大褂，专心工作。

去托育园是小囡囡每天最期待的事，也是陈晨最幸福的事。

自从医院有了自己的托育园，陈晨能和女儿相处的时间大幅增加。医院为了凑医生们的时间，特意将小朋友上下学时间调整为早上 7 点半到晚上 6 点，比一般的托育园时间都长。这样，陈晨不必叫老家的母亲来照顾孩子了。

披星戴月的日复一日，小小的身影在旁边，陈晨也觉得有力量许多。

办托育园，已经是各医院的大势。全国总工会曾发文表示，用人单位托育服务是普惠托育服务体系的重要组成部分，是扩大普惠托育供给的有效载体。

2023 年全国总工会、国家卫生健康委注重示范带动，经过申报、推荐、审核等程序，产生 100 家全国爱心托育用人单位。

宜昌市中心人民医院就是其中之一。

因此，「医院要开托育园」，医生们两三年前已有所耳闻，只是没想到医院会办得这么专业，甚至碾压过了一般的托育园。偶尔医生们还会开玩笑，「我们医院最近最光荣的称号是什么？是全国爱心托育用人单位」。

为了办好托育园，医院让设备科腾走，将三层小楼重新装修，建起一个环境温馨、功能齐全的托育园。

又召集相关科室的医护人员来贡献力量——儿科护士长来负责筹建和管理园区，营养科的专家来定孩子们的食谱、口腔科眼科儿科专家来给孩子们体检......除此之外，医院还聘请了一位在深圳从事幼教 30 多年的资深专家来当执行园长。

医院口腔科专家为宝贝们做口腔检查

医院眼科专家为宝贝们做眼科检查

医院儿科专家为宝贝们做体格检查

儿童保健科工作人员为宝贝们做神经心理发育评估

1200 平米的用地面积，比一般的托育园大不少；每月 1000 多元的价格，又比一般的托育园便宜不少。连三甲的主任也来给孩子们当「体检医生」了，谁还能说这所托育园不专业。自从医院办起来托育园，附近的几家托育园负责人甚至都紧张起来。

「国考」排名五连升

至于为什么要办托育园，这与医院近期吸收的外省人才有紧密的关系。

根据七普数据，宜昌市常住人口约 401 万，在湖北省城市人口中排名第四，大约为武汉市常住人口的 1/3。截止 2022 年宜昌市的三级医院为 12 家。在全国三级公立医院绩效考核中，宜昌市中心人民医院成为湖北省除省部属医院外唯一进入 A+ 等次的医院，实现了排名 5 连升。

在宜昌，宜昌市中心人民医院是群众心中的「头部医院」，几次排名跃升的背后，是近些年医院大力吸引人才的结果。

医院现有省级临床重点专科 39 个，其中 12 个专科全国地级市排名前 30；三个国家级重点专科建设项目已建成，9 个区域医疗中心正在创建中，在省内处于同级医院领先行列，位于湖北省地级市医院首位，医院与美国梅奥诊所、哈佛大学医学院等建立学术交流关系。

为了能吸引人才来到宜昌，医院也给出了对应的诚意。

医院表示，「具备青年人才基本条件者，安家费 40 万，科研启动基金 30 万；具备学科骨干人才基本条件者，安家费 50 万，科研启动基金 50 万。」

从此，各地人才纷至沓来。

2023 年 8 月 21 日，宜昌市中心人民医院一次集中签约 11 位博士，毕业于中国医学科学院北京协和医学院、中山大学、四川大学华西医学院、武汉大学等顶尖医学院校。

「医院的硕博从地域看，除了台湾省的没有、其他省份基本都有，北到黑龙江，西到新疆，南到广西。」宜昌市中心人民医院人事科长张蓉表示。

许多来到宜昌的医生是新手爸妈，一时间在工作和照顾孩子间难以兼顾，院长李俊明看到了他们的需求。

在接受宜昌当地媒体采访时，李俊明说「在临床一线工作繁忙时，孩子的照料就会受到影响，特别是 3 岁以下还未上幼儿园的孩童，托育中心解决了这些人才的实际困难。」

「医院托育园，就是为医护解决后顾之忧」

「为了办好托育园，院领导组织园区负责人向十几家托育园学习，又在 3 家托育园跟岗学习一个月。」工会主席魏清明如是说。

为了建造出孩子们的乐园，几位医院领导共同为托育园的建筑设计把关，从零开始学习，例如「怎么修建儿童感统室」就探讨了好几天，就像在开学术讨论会，比专业的托育园还要认真。

外请专家岗前培训

当时，园长由儿科护士长担任，拥有 30 年的儿科经验。随着托育园的发展和壮大，现在接力棒交到了更年轻的园长手中。

「但是照顾好孩子们和临床工作一样重要。」魏清明表示，印象最深的是，领导在最初策划托育园时就确定下的理念：「医院就是要给医生解决后顾之忧的」。建设托育园，就是给医生解决问题的方式之一。

托育园不光有孩子们的欢声笑语，还有家长们的心安神定。

园区老师们曾多次遇到孩子突然生病，在托育园可以马上妥善处理好。「有一次有个孩子到了托育园后发现脸肿了很大一个包，我们马上就联系皮肤科医生，并带着孩子去挂号。」由老师领着孩子奶奶穿梭在医院里，并把医嘱通过微信发给孩子的妈妈。

有时，医务人员因工作不能及时来接孩子，园区老师也会值班，直到家长处理完工作来接走孩子，碰到顺路时，园区老师也会顺便把孩子送回家。

从事儿科的人，最清楚孩子对父母的依恋，所以托育园还开启了新的制度——「一对一志愿者」。

托育园向全医院招募志愿者，志愿者作为增补力量，保证刚入园的孩子能 100% 被人关注着，缓解孩子的分离焦虑，时间维持一周。有了志愿者的陪伴，孩子们的焦虑情绪明显缓解。

宜昌市中心人民医院党委书记杨简表示：

「我们从职工的需求出发，考虑的是解决职工的后顾之忧。特别是我们广大职工的子女教育问题，托育园就是服务职工的重要配套设施，所以利用现有条件我们创办这个托育中心，切实体现出作为大型公立医院的责任和担当。」