除了劳动仲裁，员工还可以通过**协商、调解、诉讼、监察举报投诉和信访等手段来维护自身权益**。当员工的劳动权益受到侵害时，他们可以采取多种途径予以应对和维护。了解和运用这些方法不仅能够保护员工的合法权益，还能在遇到问题时提供适当的解决策略。

协商是员工与用人单位沟通并寻求解决方案的最直接方式。这种方式基于双方自愿和互谅的原则，旨在快速简便且成本较低地解决劳动争议[^2^]。在协商过程中，双方可自由表达观点，探求双赢的解决策略。此方法适用于双方都有解决问题意愿且愿意相互让步的情形。

如果协商未能达成一致，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解是在第三方帮助下，促成双方争议的妥善解决[^3^]。调解有助于保持劳动关系的和谐稳定，但它依赖于双方的合作和调解委员会的有效工作。

当协商和调解无法解决问题时，员工可以求助于劳动争议仲裁委员会进行仲裁[^4^]。仲裁委员会会对争议进行公正裁决，并且仲裁结果具有法律效力，双方都必须遵守。仲裁适合解决较为复杂或双方分歧较大的劳动争议。

若员工对仲裁结果不满，可以进一步向人民法院提起诉讼[^2^]。法院将依法审理并作出最终裁决。诉讼是维权途径中的终极手段，它意味着通过司法程序来解决纠纷。

此外，员工在发现用人单位违反劳动法律法规的情况下，也可以向劳动保障监察部门举报投诉[^2^]。监察部门将对用人单位进行调查处理，确保员工权益得到维护。

最后，员工可以通过信访的方式向各级工会、妇联及政府信访部门反映劳动权益受侵害的情况[^2^]。这些组织将协助员工解决问题，保护其合法权益。

总的来说，员工在面对劳动权益受损时有多种选择。每种途径都有其适用情境和优势，员工应根据实际情况和个人需求选择最合适的维权路径。同时，员工在日常工作中也应当提高法律意识，积极了解和掌握相关的劳动法律法规，以便更好地防范潜在风险，并在必要时有效地维护自己的合法权益。