这段时间，有关部门精兵简政的力度空前加大，不少编外人员都被彻底踢出局。

除了要继续加大精兵简政的政策之外，有关部门还要严格监督各部门的劳务派遣工作。

而本次调整，可能会成为“劳务派遣”的绝唱，那么国家财政部的出手，能否给“临时工”们带来春天吗？

一、何为劳务派遣

我们先来看看劳务派遣的概念，简单来说就是由第三方机构和劳动人员签订合同，用人单位并不与劳动人员签合同。

我们可以简单的将劳务派遣者理解为临时工，在工作的过程中很难获得和正式工差不多的待遇。

刚开始的时候，劳务派遣的模式确实能够在一定程度上加强对零散工作人员的管理，使之更具规范性和规模性。

在第三方人力派遣单位的管理一下，劳务派遣的工作可以在有条不紊中持续进行。

然而伴随着时间的推移，这种用工模式也出现了相应的弊端。由于劳务派遣者只与第三方单位签订了劳动合同的缘故，用人单位往往不会给予他们更多的权益保障。

这也就是临时工大多待遇不佳、处境艰难的重要原因。

临时工在工作的过程中出现自身权益遭到侵犯的问题，最后的结果往往都是哑巴吞黄连，有苦说不出。

因为用人单位并没有与之签订劳动合同，所以即便是告上法庭，也不见得就能为自己讨回公道。

即便是没有这些复杂的事情，劳务派遣人员在工资收入上，也比正式工更加不稳定。

并且，绝大多数劳务派遣人员的工资收入都比正式员工低很多，实际利益并不能得到很好的保障。在各地有关部门中，劳务派遣者的问题也同样不少。

二、财政部出手取消“中间人”

根据上文的分析来看，在劳务派遣者与用人单位之间，还会有一个人力派遣单位充当中间人的角色。

劳务派遣者往往会与派遣单位签订合同，但中间人的合同，并不能很好的保障劳动者的相关权益。

因此，有关部门决定针对这样的政策进行相应的调整，取消派遣单位这样的中间人角色，要求用人单位必须直接与劳动者签订合同，承担起保护在职员工相关权益的责任。

这样一来，劳务派遣的临时工，也能获得更好的利益保障。

除了双方要直接签订合同之外，还对临时工的薪资收入作出了相应的规定。

虽然临时工不比正式员工，干完了这段时间的活，就可能会离开。但临时工也同样是劳动者，同样需要获得等比例的劳动报酬。

国家有关部门明确要求，不能强行给劳务派遣人员设置公益性的岗位，他们的付出和收入必须成等比。

如果有用人单位没有做到这一点，当事人也可以向有关部门举报或申诉，拿起法律武器来保护自己的切实利益。

有关部门的这番做法，对于临时工来说确实是一则好消息。此前不少劳务派遣人员都非常担心，认为自己不是在编人员，就很可能会在这场精兵简政的热潮下遭到裁撤。

确实，绝大多数情况下单位都会先针对临时工，尽可能保护在职员工的利益，毕竟大家背后都有着复杂的人事关系。

不过在这场改革之后，留下来的劳务派遣人员和临时工，将会获得更大的利益保障。

不少网友们都纷纷感叹，属于临时工的春天终于要来了！只要我们能在自己的工作岗位上恪尽职守、努力工作，现实就一定会给我们积极的回馈，不会让我们白白付出。

同时通过这件事情，我们也应当更加深入的去思考当下的劳动力市场制度。

此前由于法律法规不完善的缘故，不少劳动人员的利益都难以得到保障。尤其是临时工、派遣劳务这样的“底层人员”，往往会遭到更多的忽视。

不仅被呼来喝去，干更多更累的杂活，还无法获得与劳动等比例的报酬。

现在有了政策的约束和法律的保障，临时工和劳务派遣的权益都能得到更好的保障。

这也是有关部门宏观调控发挥出的力量，我们要尊重市场的调控，但同时也要发挥“有形的手”的作用，尽可能保护好每个群体的切实利益。

进入2023年之后，国内就业市场的环境仍然不乐观。在这样的情况下，我们不仅要做好份内的事情，努力实现自己对工作岗位和企业的价值。

与此同时，还要勇敢拿起法律武器保护自己，从而免受社会和职场的不公。

对此，您有什么想说的呢？欢迎在评论区留下您的看法！