近年来，普格县从强化纪律和规矩意识入手狠抓年轻干部监督管理，“三个坚持”为年轻干部定制“青廉食堂”，有效引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

（1）坚持将谈心谈话做在经常。坚持严管与厚爱相结合，建立健全和落实领导干部联系年轻干部制度、定期谈心谈话制度。紧盯年轻干部成长周期中的关键节点和关键问题，把握好时机、条件，有节奏、有力度、有章法地开展谈心谈话225人次。尤其是在提拔重用、职级晋升、岗位变动、组织处理、发现苗头性倾向性问题等特殊时段，针对其思想波动、心理顾虑等具体情况，帮助干部理顺心态、鼓劲加压，培养廉洁自律习惯，规范从政从业行为。

（2）坚持将“青英”档案做在平常。按照“一人一档、动态更新、实用高效”原则和“电子+纸质”方式，建立年轻干部个人档案，全过程记录廉洁从政情况、履职尽责情况，引导年轻干部守牢底线。同时将个人档案与干部日常监督管理结合，实时补充线索处置、组织处理、党纪政务处分情况等相关资料30余条，实现对年轻干部的“精准画像”，把好选人用人“第一道关口”。免职年轻干部1人，放下职级晋升、公务员年度考核优秀等次年轻干部2人。

（3）坚持将信息提醒做在日常。在中秋、春节、彝历年、火把节等传统节日前，借助手机短信、微信、普格党建等平台，向全县年轻干部推送《普格县干部管理办法（试行）》《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等干部管理方面的信息8000余条，提醒广大年轻干部履行岗位职责，守好反腐防线。同时，创新开展领导干部预警短信提醒，选取年轻干部中典型违纪违法案例或舆论、关注点较高的风险点问题，及时通过短信形式向年轻的领导干部做好通报、提醒，引导走好前进之路。（四川省凉山彝族自治州普格县委组织部，蒋勇）