无论是初入职场的菜鸟，还是混迹职场的老手，总有那么一些人时常感慨自己“怀才不遇”。空有一身本事，却得不到同事的认可和领导的赏识；哪怕做出的成绩斐然，也得不到升迁和提拔；只能守在基层的位置上，日复一日的重复作业着，看不到希望，看不到前途，看不到未来。

他们有的工作勤勤恳恳、兢兢业业，有的内心满腹怨言、郁郁寡欢……但无一例外，都表现出一副郁郁不得志的样子，夜以继日的迷惘和懊恼。

其实，这世上哪有什么怀才不遇！是金子总是会发光的，之所以没有发光，不过是对自己、对他人、对世界存在莫大的误解。甚至哪怕意识到了，也不肯改变罢了！

在这个现实的社会，才华不等于知识，才华不等于学历，才华更多是一种谋生的技能。说白了，就是可以转化成真金白银的东西，否则就谈不上“有才”。

如果你觉得自己遭遇了怀才不遇，先别忙着感慨运气不好，也别抱怨没有慧眼识英雄的伯乐，先客观评估下自己的能力。拿出纸和笔，不妨跟自己来一场开诚布公的对话：你的核心优势是什么？

如果你不能准确回答，那么你所谓的“怀才不遇”，不过是对自己的一种误解罢了。千万别说什么，我唱歌好、我跳舞好、我弹琴好之类的…...如果你不是从事文艺工作，这不过是锦上添花的兴趣罢了。

当然也存在“医者不自医”的可能性，会导致对自己有错误的评估和判断。这个时候，你可以邀请相熟的长辈、公司的领导、身边的好友等帮你分析。从工作能力到人际交往，一一列举出你的核心优势。

经过上一轮的评估，你会发现：有的人动手能力强，有的人思考问题深刻，有的人语言表达优秀，有的人善于倾听，有的人做事高效，有些人脑洞大开……总体来说，每个人或多或少都有自己特别的才华。

在这个人人都有才的年代，为什么偏偏你怀才不遇？你必须要从深度剖析、自我检查：是自身原因？是人为因素？是平台机遇？是大环境？……

假如是「自身原因」导致，那就太好办了。你只需要对症下药，控制好自己的脾气情绪、调整自己的沟通方式、完善自己的技能短板等等。只要找到问题，那么办法总比困难多。

假如是「人为因素」导致，那么你就需要在人际交往上多花功夫。虽然我们不是人民币，做不到也无需人见人爱。但千万不要因为社交，成为了绝对短板，直接影响了你的才华发挥。

假如是「平台机遇」导致，那么你就需要找到契合自己优势的平台。树挪死、人挪活，千万不要在一棵树上吊死。你要去找到自己才华的沃土，然后铆住了劲的茁壮成长，恣意绽放。

从小到大，无论是学校里的老师，还是家中的父母，都在教导我们：为人处世要谦虚、低调、谨慎。于是我们把这个“传统美德”在职场上，也发挥得淋漓尽致。

面对重要岗位的选拔，不敢争不敢抢，总想着是我的总是我的；

面对核心项目的推进，不冒头不举手，总想着坐等老板的安排；

面对上司的工作安排，不质疑不推脱，总想着做好自己分内事；

……

长此以往，累死累活的是自己，升职加薪的是别人，只能沦落到“怀才不遇”。职场是个自由竞争的环境，如果你有真本事，不妨亮出肌肉来，否则没有人能透过你普通的身体，看到你才华横溢的灵魂。

大家都很忙，如果你依旧佛系谋生，那么只能喝清汤寡水。你必须要学会主动争取，拿出你的干劲，亮出你的绝技，为自己开辟一条康庄大道。

网络上有一句流行语：“哪有什么怀才不遇，只是能力不够而已”。乍一听，觉得站着说话不腰疼；细一想，还真品出了几分道理。毕竟在这个社会从来不缺机遇，当你能力足够时候，此处不留爷自有留爷处。

你必须要明白，怀才就像怀孕，月份够了自然就显露出来了。所以与其在夜里矫情，不如在白天拼命。当你拥有了绝对强悍的实力，就足以突围一切困境，就足以粉碎一切规则。

当你的才华还撑不起你的野心，你就应该静下心来学习；当你的能力还够不到你的目标，你就应该沉下心来历练。你要抓住一切的时间，去学习谋生的必要技能；你要抓住所有的机遇，去展现你的才华与实力。

这是一个求才若渴的年代，这是一个遍地机遇的社会，只要你有才，东边不亮西边亮，没什么能遮挡你耀眼的光芒。

停止抱怨，全力前进，才华和机遇，终将撞个满怀。