因为信息不对称，无论企业还是候选人，都有太多“不了解的人和事”，比如学历信息，还有工作履历信息、不良记录、信用信息、资格证信息、违规违纪记录以及离职原因等等。

因此，在入职前做背景调查是很有必要的，那我们要如何应对背景调查呢？

①首先，简历信息要如实填写，特别是学历部分不要造假，这个是很多公司的大忌。

②其次面试的时候也要遵循“诚实、真诚”的原则，不夸大自己的工作履历情况，也不虚报自己薪酬待遇情况，更不要想着为了掩饰自己“跳槽频繁”的情况而合并自己的相关工作经历。

③最后就是要配合第三方背调公司进行背景调查，只要不是有严重的造假行为和不良记录行为。都是能通过背景调查的，大家不需要过于担心。

常言道“知己知彼”，在员工入职前做好背景调查，了解他的工作能力和品行，对对方有一个客观公正的评价，更有利于以后在同一个团队并肩作战。

要理智地看待背调，因为背调从来就不是坏事儿，企业的目的无非是严把人才流入的关卡，为岗位选择更优质更合适的人而已！