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“拼命学好数理化，不如有个好爸爸”。但是对我们绝大多数人来说，不仅数理化学不好，更是没有一个好爸爸。
现在的大学生，全都面临着一个难题，那就是找工作太难了。尤其是在疫情结束后的这一年当中，失业率直接直线上升。
为了帮助大学生解决就业难的问题，今年春节后，有7000多家企业召开了发布会。但是他们的门槛，让很多的大学生直接望而却步。
门槛有多高？这次央国企的春招，对于许多的大学生来说，本来是一个不错的机会，但是很多人到现场一看，整个人直接懵了。因为对于很多企业和岗位，自己连报考的资格都没有。
先抛开学历不谈，许多企业的招聘门槛都是：“拥有丰富的实践经验和专业技能”。虽然说这个要求听着不是很过分，但是对于这些刚毕业的大学生来说，他们连一段稳定的工作都没有，很难去满足这些企业的要求。
除此之外，像国家烟草、国家电网等企业，因为工作稳定，薪资待遇比较好，所以非常受大家的喜爱。但是这类企业的条件更加的苛刻。
因为现在大学生的数量比较多，而这些人比较倾向于这些企业，所以他们的门槛就相对提的比较高。一般他们的招聘目标就是那些985、211的高材生。
甚至是有些企业规定，应聘者的最低学历必须是硕博起步或者是海归的留学生。因此，对于那些普通本科毕业的学生来说，留给他们的岗位并不多，专科生在这种岗位上更是无路可走。
还有很多不要求学历和经验的岗位，却对学生的专业要求有着非常苛刻的要求。对于那些文科生来说，适合报考的企业似乎并不多。
而这直接与20年前的大学生形成了鲜明的对比，那时候的大学生毕业之后们基本上是不用去找工作的，学校直接给学生将工作安排好了，大学生要做的就是拎包上岗。
但是反观现在，大学生这三个字似乎已经不怎么值钱了，在一些大城市，随随便便的一些餐厅或高档的娱乐场所，里面的招聘要求都有了学历低限制。
像今年中石油北京总部发布的一则招聘信息，他们需要一名行政岗位，但是消息已发布就吸引了将近500人的报名，这其中除了那些拥有研究生学历的人，还有许多清北等顶尖高校的毕业生。
由此可以看出，真正的好工作，现在的竞争压力是越来越大的，很多岗位的要求太过于严格。因此，本科学历似乎越来越不值钱了。
甚至是在和我身边那些上完初中就进厂的朋友闲聊的时候，他都会说，我们厂里和我们在一起工作的，有好几个大学生，不仅工资和我们一样，就连干的事情都差不多。这让大学生听着，感觉有一点点的不舒服。
在2020年的时候，一份调查数据显示，全国共有700万的外卖小哥，其中拥有硕士及以上学历的人数更是达到了7万。这些在我们眼中的高学历人群，却在社会上做起了外卖小哥，这你敢想吗？
似乎从什么时候起，大学生从某些人的嘴里面说出来的时候，已经变成了一种讽刺的味道。那么，如今的大学生真的是那么不值钱吗？
大学生真的是遍地都是吗？根据2022年的调查数据显示，我国每年毕业的大学生数量达到了一千万，其中研究生的数量更是高达365万人之多。
但是在1977年刚恢复高考的时候，考上的大学生数量只有 27.3万，参加高考的人数也只有570万。在当时的那个社会，能考上大学的都是精英，再加上国家的各行各业都在起步阶段，所以人才非常的紧缺，一毕业国家就基本上为他们安排好了一切。
对于那时候的大学生来说，上学时也没有像现在一样压力，就算是不考研，毕业之后也是社会的香饽饽，而且在一个单位干的时间长了之后，单位还会给他们安排住房。
但是，这种情况自从1999年的大学生扩招开始就发生了改变，每年的大学生数量都是在成倍成倍的增加，到了2022年的时候，这个数量直接来到了1000多万人。
相比于40多年前，现在的大学生确实是越来越多了，但是相比于我国14亿人口来说，其实这些大学生的数量还是远远不够的。因为截止2023年的时候，全国拥有本科学历的人只有7000多万人，占了全国总人口的5%。
从这一数据来看，本科学历确实还算是比较珍贵的，并不像网上说的那样，本科生毕业之后只能去送外卖。
就算是被贬到一文不值的大专学历，也仅仅占据了全国总人口的15%。如果你有一个专科学历，在找工作的时候，就已经碾压了85%的人。
为何大学生不好找工作了？许多大学生都有一种心理，作为本科生，觉得自己天生就有优越性，他们相信，在找工作的时候，一定能找到高薪工作。
因此，在找工作时，很多人都是眼高手低，对于那些工资比较低的，他们绝对看不上。如果工资较高，这个工作比较累的话，他们觉得又不划算。因此，很多人都将目标定在了高薪、轻松和福利待遇优厚这三个条件当中。
虽然他们的这种想法我们不能认为是错误的，但我们必须明白，从比例来看，我国拥有本科毕业的人数相对较少。但这也是基于我们国家庞大的人口规模而言。
再加上我国的老龄化比较严重，其中有相当一部分已经退休了。这些人中，拥有本科学历的，可谓是寥寥无几。
而其他的人都已经在工作了，他们正值事业的黄金期。再加上近几年企业的发展开始缓慢，所以可以供我们选择的优质岗位越来越少，因此，每年1000多万的大学生，能够竞争到好的岗位，可能不及1000万的一半。
所以我们必须认识到，社会是一个优胜劣汰的过程，每一个打工人都渴望得到高薪和相对轻松的工作。
而企业在提出要求的时候，除了要考虑我们的学历之外，也会审视我们的个人能力，只有我们的能力能够为公司创造出一定的价值，公司才会为我们提出合理的要求。
对于绝大部分大学生来说，就业困难是自己给自己制造的。因为很多人过度的关注，那7000多家国有企业的招聘，而这些稳定而又体面的工作，注定拥有着众多的竞争者。
所以这样来看，即使自己的本科学历并不差，但在竞争的过程中，没有丝毫的优势可言。为什么这么说呢？
在此之前，北京曾发布过一组令人震惊的数据，那就是在2023年，北京的大学毕业生中，研究生的数量居然超过了本科生，这足以证明，当今市场上找工作时的竞争态势。
但是工作真的这么难找吗？其实并不是的，只要我们审视自己的价值，那么一定可以找到与自己能力相匹配的工作。
根据调查显示，目前的市场上，大约还有2000万个职业尚未填补，但是绝大多数的大学生都对这些不感兴趣。在面对流水线式的工作时，很多人都觉得缺乏晋升机会，工作太过于单调乏味。
但是面对新兴的互联网行业，很多人又觉得不适合自己，这个行业的入职门槛过低，而且工资也是以底薪加提成的方式来算的。
因此，关于大学生找不到工作，其实除了有很多公司提高了招聘门槛，大学生自身也存在很大的问题。
大学生不好找工作，也是大环境的影响。随着研究生等学历的人数逐渐增多，企业对于学历的要求也在逐渐变高。所以我们在找工作的时候，不能去抱怨社会的不公，要积极提升自身素质，为自己的下一份工作做准备。
总结可能对于大学生来说，学历并不是孔乙己脱不下的长衫，并不是所有人都希望能找到一份月入过万的工作，更多的人只是想找一份有五险一金，生活能得到保障的工作。
于是才有了那些国企和央企遭到了疯抢，事业编更是所有人眼中的香饽饽。而那些待遇较差的小型企业，则是成为了无人问津的工作。
对于我们普通大学生来说，只要肯努力的提升自己，那么进入那些大企业，也是有一定的机会的。因为既然我们接受了高等教育，那就一定不会比别人差，只要自己用心，找到属于自己的位置，就一定能发挥出属于自己的光芒。
信息来源：新浪网—《央企！招聘近7200人！择业期可报！》
中国网—《“史上最难就业季”的本科毕业生去哪儿了》
中国青年报—《874万应届毕业生的“就业季”怎样了》
光明网—《“最难就业季”奋起追梦 曲折求职路收获的不只是岗位》
澎湃新闻—《“最难毕业季”毕业生去向落实率如何？清华等高校已公布数据》
