前言

李稻葵是著名的经济学家，任清华大学中国经济思想与实际研究院院长，在2023年清华五道口收经济学家论坛召开之际，发表了主旨演讲。他表示，未来实行灵活就业的机制很有必要。灵活退休并不是说领导干部要灵活退休，领导干部还是该退就退，要坚持干部年轻化，很多一流的公司拟都是这么干的，就是领导干部管理层按时退休，但是工程技术人员可以继续干。

李稻葵的说法还是挺有新意，比起以前说到的延迟退休方案是完全不同的。他主张的灵活退休，主要指的是工程技术人员。他认为工程技术人员是国家宝贵的财富，如果他们愿意，可以继续工作，退休金也可以提高一点，如果自己想按时退休，也可以按目前的政策退休。领导干部还是该按时退休，实现干部年轻化。

李稻葵的主张，我认为比一刀切，整体提高退休年龄的退休方案要好的多，至少是工程技术人员可以自己选择，是要继续干还是按时退休都可以。这样推行起来，阻力就会小很多。

但他的另一个主张就是领导干部按时退休，理由是实现干部年轻化。也不知道领导干部是愿意按时退休还是延迟退休，不知道好不好推行。

我个人认为，根据中国的国情，要按照李稻葵的主张难度还是比较大，原因如下：

一、领导干部按时退休，工程技术人员自愿可以继续干。意味着领导干部退休年龄会比工程技术人员退休年龄低，不是统一按同一个年龄退休，估计在单位推行起来比较困难。目前大多数单位的实际情况是，领导干部不愿意提前退休，而工程技术人员想提前退休。

二、很多单位的领导干部都是从工程技术人员提拔起来的，如果按李稻葵的主张，领导干部按时退休，那他们到时候会不会说，我也是工程 技术人员呢？

三、领导干部本身也比较笼统，是指的什么级别的领导干部?是科级、处级、局级？他也没有说的很清楚。

四、如果真的可以实现，工程技术人员可以自愿选择退休，也存在问题。现在稍微大 一点的单位，工程技术人员很多，技术水平也参差不齐。有可能技术水平高的还想正常退休，但单位又不让他退休；技术水平差的还想延迟退休，单位又不想让他延迟退休，这些情况也不好处理。

结语

李稻葵提出了退休的新主张，还是挺有新意。如果真要实行，还有很多细致地工作需要做。但不管怎么说，实行灵活退休机制，给老百姓有更多选择，值得称赞。