近日，欧盟立了一个《禁止强迫劳动法案》 该法案要求凡是销往欧洲的产品,产品的生产过程的任何一个环节都必须满足5天8小时的工作制即5天8小时 不允许存在加班现象，超过8小时，就算是员工自愿的也不行。该法案在欧盟以555票赞成、6票反对，以绝对的票数通过了，很多网友猜想这矛头一看，就是指向我们中国产品的。
要说西方国家真的是太霸道了，近日，欧盟555票高票通过了一项法案，《禁止强制劳动法案》，该法案2022年提议，直到2024年才通过。
欧盟的该法案明确规定，只要销往欧洲的产品生产过程，包括该产品使用的零部件供应商 ( 例如生产螺丝的工厂 ) 涉及非一周5天8小时工作制，那么这些产品将被欧盟拒之门外，就算是员工自愿加班生产的也不行。
该消息在各大媒体传播之后呢,很多国人看到消息后都 大为振奋，一个劲地叫好，觉得欧盟做得太对了，就应该这样逼一下现在的中国企业，强迫他们执行中国的《劳动法》规定的8小时工作制，不仅可以减轻中国工人的劳动量，还能大幅增加用工需求，正好解决时下大量失业率问题。
显然，欧盟出台的这项法案，对我国众多行业而言，将是一记沉重的打击。在劳动管理模式上，我国与欧盟各国存在着显著差异。
长久以来，内卷现象在中国盛行，并逐渐演变成一种社会常态。在激烈的职场竞争环境下，无数打工人为保住工作，不得不接受 “996” 甚至更为极限的工作时长。
以与季节性关联紧密的产业为例，旺季时订单量会如潮水般迅猛增长。为按时交付产品，满足市场需求，从业者们只能无奈选择加班加点。
在服装制造业，每年秋冬换季和春节前夕是销售旺季。此时，工厂车间灯火通明，工人们日夜奋战，只为能将新款服饰及时摆上货架。
农业领域同样如此，农忙时节时间紧迫，农民们必须全身心投入田间劳作。一旦遭遇恶劣天气，若粮食不能及时收割，一年的辛勤付出就可能白费。
与之形成鲜明对比的是欧盟各国，其工作节奏和氛围截然不同。用轻松惬意来形容他们的工作状态毫不夸张，每周工作时间被严格限定在 32 至 44 小时之间，且始终遵循着五天工作制。
这背后有着深层次的原因。欧盟的专家学者通过大量研究发现，工作时长与效率并非简单的正向关联。那些工作时间过长的国家，生产效率往往较低。因此，他们坚定地选择通过缩短工时来提升工人的工作效率。
欧盟这一法案的出台，对中国而言，犹如一把双刃剑，利弊并存。从消极方面来看，出口受阻是首要问题。长期以来，中国凭借物美价廉的商品在欧盟市场占据重要地位。
如今法案生效，大量依靠加班生产的商品将被欧盟拒之门外。这会导致外贸企业订单量大幅减少，工厂产能过剩，众多工人面临失业风险，相关产业链上下游都将受到冲击。一些主要以欧盟为出口目的地的中小企业，甚至可能因此濒临破产。
但从另一个角度看，这也为中国产业升级和用工模式调整提供了契机。一方面，企业若想重新打开欧盟市场，就必须探索更高效的生产流程，优化管理模式，加大对智能化设备的投入，降低对人力加班的依赖。这将推动中国制造业朝着高端化、智能化方向迈进。
例如，一些电子制造企业引入自动化生产线，原本需要人工长时间加班完成的精细组装工作，现在由高精度机器人代替，不仅提高了效率，产品质量也更加稳定。
另一方面，企业会更加重视员工权益保障，合理安排工作时间，改善工作环境，以此吸引和留住人才，激发员工的内在创造力，实现企业的可持续发展。
对于欧盟来说，该法案的积极意义显而易见。限制中国商品大量流入，为本土同类产业留出了市场空间，使本土企业获得更多发展机会，在一定程度上缓解了就业压力，促进了本国经济的良性循环。同时，这也向全球展示了欧盟在劳工权益保护方面的高标准，提升了其国际形象。
由欧盟法案引发的这一局面，中国需要在挑战中寻找新机遇，加快产业变革和用工模式调整的步伐；欧盟也需要权衡利弊，思考如何在维护自身产业优势的同时，实现与贸易伙伴的合作共赢 。
欧盟对中国资本家的贪婪一无所知。
对此，我想说，好，很好，非常好
农忙那是临时性，不会超过一个月，而工厂则是制度性，全年全月无休两班倒。要么规定每年工作时长不起过2100小时。
这个不止针对我们，也针对日、韩、东南亚这些亚洲国家。加班潮就是日本开启的。
这也分：正品和A货
欧盟不允许一天超过8小时，但不反对一天打两份工[滑稽笑]
叫好的绝对没有一个是产业工人，也没有一个搬砖的。
[呲牙笑]人家只是不想让咱们搭顺风车了而已……以前咱们为了加入啥WTO全球贸易才实行8小时工制的，不实行人家就不让加入。
别说什么立场，也别分什么对错！能维护民众利益的法律就要拥护，这是社会公平正义的底线！
足协不作为，看FIFA的！
不造谣不传谣不信谣，这里才是世界之光。国家做什么都是为了生活好，资本主义只有万恶[得瑟]
这个做法很好，不但不会沉重打击中国企业，一段时间以后，中国企业还发现经营环境变好了。举例说明，加班内卷导致内需萎靡，进而市场萧条企业经营困难。生产目标数量商品，内卷情况下，企业聘用员工一名，工资发放一万，该员工生活开支四千，存款六千，60%工资沉淀在银行了，不内卷情况下，企业聘用员工两名，工资每人发放五千，每个员工消费四千，存款一千，只有20%工资沉淀在银行。全社会工资沉淀率从60%降低到20%，有更多工资转化为市场购买力，市场繁荣了，企业销路自然改善了，经营状况就好转了。
今年去看了一个设备展览会，发现设备越来越先进，生产速度越来越快，良品率越来越高，需要的人工越来越少。以后会不会大部分投资都是投资设备，越来越难找工作，钱越来越集中
那就三班倒么
万恶的资本主义原来如此啊！
只有这样干，才能制止内卷，把落后的生产方式淘汰掉，让更多的人就业，让社会里靠压榨别人才能有利润的那些人重新思考，抛弃古旧思维，建立社会责任。这过程中自然伴随着资本大洗牌。但是，别忘了，我们又不是只能和欧美做生意，国内的内循环大市场很大。所以这事又是风险也是机遇，有助于解决国内一些问题。
[静静吃瓜]欧美:让中华只能做最低技术产品，拿最低工资!奥巴马:让中华人民过上发达国家的生活，是世界的灾难!英格兰:中华回到清朝时期样子，最安全!
你们对中国还是了解太少了，。。别人企业和单位早就实现梦想了，剩下都是外包公司的。别人早就不把你当人看。
只有脑残才会觉得欧洲这一禁令，对中国劳动者是好事
我们来是享受生活的。不是来干不完的活！
竞争力没有了岂不是更完蛋
不执行订单全部取消！
反对的我看还停留在人手工作的思维，西方国家已经在为机器人工作做准备了
我也点赞[点赞]
好真有傻B认为欧盟是好人？不过是为了打击中国经济找个理由罢了，新疆棉的叙事没人信了吧？
比亚迪一线员工底薪2100，22号才发工资，富士康一线员工底薪2300，7号发工资，[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]但是都不咋地！
必须的，自愿也不行才有用。
有钱人家的孩子好吃懒做没有竞争力了 就想方设法让穷人家孩子也躺平…希望你们让你们孩子也躺平 别加班加点的学习 我儿子北大就有希望了[呲牙笑]
加班加点我们是自愿的。为社会作贡献我光荣。
不加班就打两份工 注册2家公司就行了[得瑟]
我们部门的工作其实每天四五个小时就做完了，可以随便玩，但是不能离开厂子，怕影响不好。领导安排其他工作要么说不会，要么说忙不过来，还要让他再加人[呲牙笑]
[得瑟]它是限制境外的，就是本着我们和越南这些流水线工厂来的。
大众、奔驰、宝马、雪铁龙…这些品牌的汽车模具夹具都是中国生产的，工人每天上班超过11小时、几乎没有时间休息。先禁这些品牌！欧婊占了便宜还买乖
打三份工，每份不超过8小时
每天A厂上班8小时，再到B厂加班8小时，合情合理合规
悲伤😭
懂了，马上就买机器，机器人不算人吧，007*365走起[得瑟][得瑟][得瑟]
这么一来欧盟只能买我们烟草公司的烟了[得瑟]
小红书立功了[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]美国破防了
外国不是人很少吗？怎么还不让加班了[笑着哭]
欧盟敢不敢禁止富士康生产的苹果手机销往欧洲，不敢禁止就别跑出来装逼
对过账才知道灯塔国人就是要打几份工才能维持生计。你们居然没看见？！
不但要查手机还要查工资
我赞同
这样是对的，加大用工量，减少内卷，社会压力太大了，年轻人都病态了
人类之光--欧盟
拉倒吧。既然立法了，都遵守吗？别问我咋知道的，我一个高中同学就在一个欧盟国家的金融公司上班，收入刻相当高。刚问了他，关于这个立法的事，他说，跟他无关，他每天工作超过14个小时，他说金融就是这样，欧盟的法律，管不到金融行业？
[得瑟]弱弱地问一句: 欧盟国家的海关如何确认从中国进口的产品工厂是否是5天8小时的，中国工厂996和007他们也看不到啊！！！！
立法每周40小时工作制度，严厉制裁超限
都是自愿，不自愿就没有工作
一方面，中小企业会有可能倒闭；另一方面，大企业更新流水线，用机器人取代人工。结果就是，连做牛马的机会都没有了，更不要说加班。所以这是在打击我们。
美国人民说了，他们也不能加班，但许多人要打两份工才能生活！
还搁这吹呢，最近小红薯进来一批老外，网友和他们对账都把你们脸烀肿了[笑着哭]
好个毛线！美欧开始打压我国制造业了。
三式倒提好的，可以增加就业人数
挺好的