文/妍妍学姐

“延迟退休”对于年轻人来说真的是一个“致命打击”，因为一旦实施后，不管你是90后，还是00后，是一个也逃不掉。

教师行业一直以来都是一个备受大众追捧的一个行业，特别是受到近些年大环境的影响，也让人们看清楚了“体制内”工作的好处，无论外界如何动荡，体制内都依然是“风平浪静”。

特别是教师行业，由于职业的特殊性，因此无论社会如何进步，科技如何发展，教师的工作都是不会被取代的。

可外人只是看到了教师行业的好处，却不知道教师行业背后有多辛苦，薪资待遇低、不被学生和家长理解、日常工作繁忙、一身的职业病，这些都是教师行业说不尽的心酸。

很多年轻的老师从上岗的那一天起，就盼着能够早日退休，可结果如今却等到了“延迟退休”的消息。

教师行业除了分不同的教学阶段以外，工作的内容上也会有一定的分工，有一部分教师主要是负责授课，这类教师就被称为“一线教师”。

而有些教师则主要负责一些管理类的工作，例如学校里的各种领导，这类教师就是“二线教师”。

这两类教师虽然都占着教师的编制，也都是教育工作者，但一线教师的工作强度要明显高于二线教师，而且对我国教育事业的贡献也要高于二线教师，毕竟教师的主要工作还是教书育人。

所以“延迟退休”对于一线教师来说，真的是一个“晴天霹雳”，要知道一线教师的工作并不轻松，对于教师的身心都是一个极大的考验，特别是上了年纪之后，无论是脑力还是体力都已经大不如前了，很难在应对繁重的教育工作了。

而且教师职称还是一个萝卜一个坑的，如果老教师迟迟不退休，也就没有空位给年轻的教师，这反而是限制了年轻教师的发展。

因此延迟退休政策提出后，教师群体是第一个站出来反对的，相比之下，教师们更希望能实施“工龄退休”。

对此，网传某地针对教师行业，特别提出了“离岗退养”政策，只要男教师在岗位上工作满30年，女教师满25年，如果有意退休的话就可以申请“离岗退养”。

举个例子来说，如果一个女教师25岁上岗，那么她只要在一线教书满25年，等到50岁就可以退休了。

这一政策，也得到了广大教师群体的支持，如果这个政策真的能够实施，那么对于教师群体来说就是一个天大的好消息。

不仅一线老教师们可以早点得到休息，也能给年轻人们提供更多的就业机会，解决大学生就业难的问题。

对于90后和00后来说，延迟退休无论怎样实施，是肯定都逃不了的了，而教师行业是受到延迟退休影响较大的行业，因此有很多人想说教师行业还值得选择吗？

其实，我们要知道的是，没有什么工作是轻松的，每个行业都会有每个行业不为人知的辛酸，如果想要得到好的发展，那就必须要付出很多的努力才可以。

而教师行业虽然受延迟退休的影响比较大，但是也有非常多的优势，首先近些年来，教师的薪资待遇也在不断的提升。

教育部更是明确指出，教师的薪资待遇要与当地公务员看齐，现在很多地区都已经实施了这项政策，教师们的薪资也都得到了一定的增长，特别是一线城市的教师月入过万也不是问题。

其次，教师职称评定也已经进行了改革，在以往，教师职称的数量都是固定的，如果老师教师不退休，就没有空位留给年轻教师，极大的限制了年轻教师的发展。

如今部分地区已经对教师职称评定的条件进行了调整，只要教师满足工龄上的要求，就可以直接晋升职称，不需要再走繁琐的流程了。

最后，很多地区也给教师们提供了一些补助和津贴，例如课后延时服务，参与这项服务的教师，每个月都会领到补助，如果能够坚持一个学期，也是一笔不小的收入。

总而言之，延迟退休已经基本敲定，不过教师们也不用过于担心，相信等到政策实施后，还会进行不断的优化和调整，贴合实际出发更加的完善，所以教师行业依然是值得大学生们选择的。

退休对于我们90后来说还很遥远，对于还没有出校门的00后来说，更是遥不可及，所以年轻人们还是要淡定一些。

比起担心退休，眼下最需要解决的是大学生就业难的问题，不然连工作都没有还谈何退休，所以还是放宽心就好。

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