前段时间，遇到一个事业单位的同学，之间听别人说他晋升副科了，见了面我自然要恭喜他一番。

然而，他却苦着脸说，自己之前是走的是单位专业技术岗位，转岗之前已经是中级职称。

虽然这次转为管理岗副科，好似是提拔为“领导”，变风光了，然而单位让自己放弃原来的中级职称。

转岗后不长时间，自己却后悔了。

我好奇的询问他原因，他向我倾诉一肚子的苦水。

原来，让他后悔是因为3个原因。

1、中级职称转为副科级后，工资降低了

同学告诉我，他转为副科级管理岗之前，自己已经是单位专业技术岗九级职称，工资比同工龄的副科级干部高。

这次虽说面上提拔为“领导”了，身份比原来好看了，但实际到手的工资，却实实在在每个月比原来少好几百。

对于本就涨薪机会不多的体制内人员来说，这几百块钱也是一个不小的比例。

所以，从实惠角度来看，他有点后悔。

2、中级职称转为副科级后，压力更大了

专业技术岗位一般情况下，是非“领导”职务，只需要干好自己专业技术分内的工作即可，工作按部就班，没有太大的工作压力，不需要操“领导”的心。

而副科级是管理岗的领导职务，需要协助科长管理好本部门，工作任务重，压力大；管理、协调、调度样样工作都拉不下。

所以，从精神角度来看，他后悔了。

3、中级职称转为副科级后，晋升空间没有了

因为单位正科级领导名额紧张，目前在位的各科室长距离退休还有十多年的时间，由于事业单位跨单位交流难度也很大，所以，他晋升正科级职务的机会大概率会延迟到十多年后。

而单位的专业技术岗位，再过一两年时间好几个副高级职称同事即将退休，他之前已经考出相关的副高级专业证书，只需要干好工作，耐心等待即可，三两年后有很大机会晋升副高级职称。

所以，从晋升空间看，他也后悔了。

我说既然转了，就不要想太多了，好好工作，不要一会一个主意，也许有想不到的转机出现。

当然，虽说的安慰他，但我也觉得他之前贸然从中级职称转为副科级管理岗的做法，有点过于草率了。