小编在基层事业单位工作十几年，发现一个非常有意思的现象。

由于经常同省级和市级单位打交道，同事们都是县区级事业单位，所以对这省市县三级都有所了解。

发现省级和地市级等高层单位内的干部大都干劲十足，忙忙碌碌，走路都风风火火，做事雷厉风行，说话言简意赅；而县区单位的部分干部存在一定的躺平思想，安稳度日就好，完成上级交办的任务就好，缺乏一定的主动干事创业的闯劲。

造成这种反差局面的因素有很多，有体制原因，有制度原因，有管理层原因，有逐利原因等等，体制机制我们基层干部不枉做评论，就单从逐利方面分析一下造成这种局面的有原因。以下是小编对此事的理解，由于受到境界和眼界限制，肯定和实事有所偏差，不当之处予以指正：

“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。

“无利不起早”。

这两句话用在体制内，所谓的“利”就是晋升机会和更高的工资收入。

如果自己的努力就可以获得升迁的机会，那么无论谁都将非常积极和用心的工作，希望通过努力工作获得所谓的“利”；但是如果再怎么努力得不到升迁的机会，获取不到更多的所谓的“利”，工作时就会比较消极懈怠。这只不过对普通人进行的分析，不排除确实也有真心实意为群众办实事、办好事、办真事的人，将自己的利益放在一边，心中想的都是群众。

省和地市级高层单位，这些单位和部门晋升空间大，领导之间的交流也非常频繁，只要工作做出了让人瞩目的成绩，就会得到领导的赏识，获得晋升职位的机会，自身将获得所谓的“利”。

职位高了社会地位和经济收入相应的都会提高。

当然也不排除有人通过关系提拔的，但这些人的晋升将很有限，那些能够越走越高的人肯定是有非常高的工作能力的，他们热衷于各项工作事务，通过召开会议、现场核查、调度进度等方法，积极推进各项工作的进展，很少存在混吃等死现象。

反观县区事业单位，编制都是事业编，事业编基本没有晋升空间和机会，想要获得更高的“利”，也就是更高的工资收入只能去晋升职称这一条独木桥。

事业单位中职位最高就是单位的中层领导，正股级别。

正股级跟工资没有任何关系，反而意味着更多的工作，更大的工作压力，更重的岗位风险。

也就是说，不用积极工作，即使躺平，只要职称上去了，就可以拿到更高的工资。

这在事业单位就形成了一种怪相：没有人愿意当中层领导，没有人愿意做风险高的工作，都喜欢轻松、安逸和风险小的工作。因为做的事越多，就越容易出事，一旦背个处分，一年至少要损失近一半工资，这对本就靠工资过活的上班族，是不能承受的。

小编也是处在事业单位中层领导十几年了，已没有任何晋升机会，对工作的态度是不求最好，但求无过，只要完成工作任务，不出问题就好。对各种荣誉、考核看的很淡，先进工作者和优秀党员都是随缘，有没有都无所谓，因为这对晋升和工资没有影响。对下属的要求是只要完成交办的工作，正常上下班即可，其他一概不管，也管不了。

事业单位这种无欲无求的工作状态，让很多人丧失了刚参加工作时的激情，也消磨了很多人的斗志，逐渐失去了干事创业的热情，慢慢归于平静，安稳度日即可，其他再无追求。

这或许同目前体制机制有关，或许同现在的主流思想有关，也或许还有其他很多因素。小编现在无力改变目前的现状，只是偶尔在某个时刻想要做出一番成就，但更多的是被现实磨平了棱角，只求安稳度日即可。