原标题：从劳动争议典型案例中汲取维权的经验教训

卢越

现实中，部分劳动者法律意识不够，通过司法程序维权却往往吃了“证据不足”的亏。有的忽视了签订书面劳动合同的重要性，以为双方口头约定了就“作数”；有的提交的证据难以形成完整的证据链条。比如，仅提供一张工作群截图，却看不出对报酬、工作时间、制度等方面的约定，很难认定劳动关系，进而其诉求都很难得到支持。

当然，劳动者面临取证难的现实问题不容忽视。在劳动争议纠纷中，一些用人单位存在隐藏、骗走甚至销毁证据以逃避责任的情形。产生争议后，劳动者若无法取得劳动合同、工资明细表、排班表这类认定劳动关系的关键证据，在诉讼中就会处于不利地位。这也更加提醒劳动者，在求职和工作中要强化维权意识，留心收集和保存相关证据。

确认劳动关系，是劳动用工领域纠纷的常见争议焦点。当下，随着互联网平台经济迅速发展，各种新型用工方式纷纷出现，尤其是近年来备受关注的新业态用工形式，涉及分包、派遣、雇佣、合作等，争议点往往集中在劳动者与用人单位是否存在劳动关系。可以说，涉及职业伤害、工资发放等问题，要想通过仲裁或者诉讼等司法手段解决，劳动关系的确认是维权路上的第一道关卡，尤为重要。

都是“找东家”，为何结果会有不同？哪些证据能成为制胜“法宝”、哪些无法被采纳？原因何在？近年来，一些法院和人社部门发布了不少劳动人事争议典型案例，其中相当比例的案例涉及劳动关系认定。希望这一个个案例，在提示用人单位依法规范用工的同时，也为劳动者理性合法维权提供指南，为其在增强举证能力、更好地维护自身合法权益方面带来启示和指引。

来源：中工网-工人日报