2月18日，有关“AI公务员”的话题，频频冲上热搜。
据南方日报消息，近日，广东深圳市福田区率先推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，首批70名“上岗”。
据介绍，福田这70名新员工可实现：
公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内；
“执法文书生成助手”将执法笔录秒级生成执法文书初稿；民生诉求分拨准确率从70%提升至95%；
“AI招商助手”企业分析筛选效率提升30%……
多地政务服务系统接入DeepSeek大模型，开启智能政务新篇章近期，多地纷纷宣布政务服务系统接入DeepSeek大模型，为政务服务注入了新的活力与智慧。
据 “中国广州发布” 微信公众号 2月16日消息，广州市政务服务和数据管理局在政务外网正式部署上线了DeepSeek-R1、V3671B大模型。此次部署通过融合海量政务数据要素，将极大地丰富政务服务场景应用，有力推动人工智能大模型在民生政策解读系统、12345 热线工单分派等政务领域的深度应用，为广州市民带来更加便捷、高效的政务服务体验。
2月15日，青橙融媒报道称，呼和浩特市大数据管理局组织内蒙古大数据产业发展集团技术团队，顺利完成了DeepSeek - R1在政务外网的本地化部署。这一举措标志着呼和浩特成为内蒙古自治区首个将 DeepSeek应用于城市大脑的地区，为城市的智能化管理和服务提供了强有力的技术支撑。
另据江苏卫视2月16日消息，江苏南京、苏州、无锡、常州、盐城、连云港等地的城市算力网也陆续宣布上线DeepSeek系列大模型。在完成本土化部署后，DeepSeek在政务、金融、医疗、教育、电子信息等面向消费者的领域得到了广泛应用，为江苏地区的数字化发展和产业升级提供了新的动力与机遇。
“AI公务员”是否会抢了人类“饭碗”？DeepSeek这样回答AI公务员上岗是否会抢了人类“铁饭碗”是一个复杂且多维的问题，涉及技术进步、就业结构、社会政策等多个方面。以下是一些关键点来分析这个问题：
1. AI的优势与局限性
优势：AI在处理大量数据、执行重复性任务、提高效率和减少错误方面具有显著优势。例如，AI可以快速处理文件、分析数据、提供决策支持等。
局限性：AI目前仍无法完全替代人类的创造力、情感智能和复杂决策能力。公务员工作中涉及的许多任务，如政策制定、公众沟通、危机管理等，仍然需要人类的判断和同理心。
2. AI对公务员岗位的影响
部分替代：AI可能会替代一些重复性、标准化的工作，如数据录入、文件审核等。这可能导致某些低技能岗位的减少。
岗位转型：随着AI的引入，公务员的工作内容可能会发生变化，更多地向高技能、高创造力的方向转型。例如，公务员可能需要更多地参与政策设计、公众服务和复杂问题的解决。
效率提升：AI可以帮助公务员更高效地完成工作，从而提升整体公共服务质量。例如，AI可以用于优化资源分配、提高决策的科学性等。
3. 就业市场的调整
新岗位的创造：AI的引入可能会催生新的岗位，如AI系统维护、数据分析师、AI伦理专家等。这些岗位需要新的技能和知识。
技能提升的需求：随着AI的普及，公务员需要不断提升自己的技能，以适应新的工作环境。政府可能需要提供更多的培训和教育机会，帮助公务员转型。
4. 社会政策与伦理考量
就业保障：政府需要制定相应的政策，确保AI的引入不会导致大规模的失业。例如，可以通过再培训计划、社会保障体系等方式来缓解就业压力。
伦理与隐私：AI在公务员系统中的应用也带来了伦理和隐私问题。例如，如何确保AI决策的公平性、透明性，以及如何保护公众的隐私数据。
5. 长期展望
人机协作：未来的公务员系统更可能是人机协作的模式，AI负责处理数据和执行任务，而人类则专注于决策、创新和公共服务。
社会适应：随着技术的进步，社会需要逐步适应新的工作模式。政府、企业和个人都需要共同努力，确保技术进步带来的红利能够惠及所有人。
结论：“AI公务员”的上岗不一定会完全抢走人类的“铁饭碗”，但确实会对就业市场和工作方式产生深远影响。关键在于如何通过政策调整、技能提升和社会适应，确保AI技术的引入能够带来更多的机遇而非威胁。未来，人机协作将成为主流，公务员系统也将在这个过程中不断进化。
已有大学开设DeepSeek相关课程2月17日晚，深圳大学正式宣布推出基于 DeepSeek 的人工智能通识课程，本学期学生即可选修该课程开启学习之旅。
据学校介绍，此课程不仅聚焦于 DeepSeek 的技术优势，更深入探究其在安全隐私、伦理道德等层面所面临的挑战。课程旨在引导学生从跨学科视角出发，深入思考人工智能对社会产生的广泛影响，共同探讨在技术创新与伦理规范之间寻求平衡点的路径与方法，致力于培养兼具社会责任感与专业素养的 AI 人才，为未来人工智能领域的发展注入有道德担当和创新思维的新鲜血液。
对考公学子的建议1. 提升核心竞争力
复杂问题解决能力：培养解决复杂问题的能力，这是AI难以替代的。
际沟通与协调能力：公务员需要与公众、同事和上级沟通，具备良好的沟通和协调能力至关重要。
创新与决策能力：在政策制定和执行中，创新思维和决策能力是AI无法完全替代的。
2. 学习AI相关知识
了解AI工具：学习如何使用AI工具提升工作效率，如数据分析、自动化办公等。
关注AI政策：了解AI在公共管理中的应用和相关政策，为未来工作做好准备。
3. 持续学习与适应能力
终身学习：AI技术发展迅速，公务员需要不断学习新知识和技能，保持竞争力。
适应变化：面对AI带来的变化，保持开放心态，积极适应新的工作方式和环境。
总之，AI数智员工的普及不是岗位替代的零和博弈，而是公共治理范式跃迁的历史契机。公务员群体需主动拥抱"数字孪生政务"新时代，通过能力升维实现从"事务处理者"到"价值创造者"的转型。未来的核心竞争力将体现在人类特有的政治智慧、制度创新能力和人文关怀深度，这些正是AI难以复制的治理本源。
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