设计院的中产返贫潮现象，这是一个不容忽视的话题。随着经济环境的变化，我们行业的一些中层员工正面临收入下滑，生活压力增大的问题。

对设计院内中产阶层的经济状况进行了初步调研，收集了部分员工的反馈，了解到他们的实际困难。

开始分析这一现象的原因，包括项目利润下滑、成本上升等因素。

设计了一项关于改善中层员工福利的提案，旨在通过优化薪酬结构、提升工作效率和提供职业发展支持来缓解返贫潮。

初步讨论了提案，得到了一些同事的积极反响和建设性意见。

如何在有限的资源下平衡公司成本与员工福利，以确保长期的稳定发展，这是一个需要深思熟虑的问题。

需要更深入地了解政策环境，以确保提出的解决方案符合法规并具有可行性。

继续完善福利提案，争取获得管理层的支持。

安排与相关部门的会议，讨论如何将提案落地实施。

进一步调查员工需求，以确保提案能够解决实际问题。

面对设计院的中产返贫潮，我认为我们需要更加重视员工的福祉，这不仅关乎个人，也关系到团队的凝聚力和公司的长远发展。我们需要找到一种可持续的方式来平衡经济效益和个人生活质量，或许引入绩效激励和技能培训可以成为一种策略。