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由于公司都在寻求降低成本、关闭设施或重组业务，医疗器械公司在过去的18个月里一直在稳步裁员，裁员数量数以千计。

日前，MedTech Dive根据美国各州发布《员工调整和再培训通知》文件，发现自2023年初以来，医疗器械行业已有超过1.4万名员工被解雇或将在未来几个月失去工作。

与此同时，裁员并不局限于特定行业或拥有数千名员工的大公司，还包含了各种规模的医疗技术企业。

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过去18个月裁员14000人

诊断检测领域裁员人数最多

MedTech Dive分析了从2023年1月1日到2024年6月30日在州数据库中的行业警告文件。文件显示，医疗器械公司一直在不断裁员，一方面是该行业在努力应对宏观经济压力和挥之不去的新冠肺炎疫情影响，另一方面是企业报告恢复增长。

根据统计数据，诊断检测行业受到的冲击最大，18个月间的裁员人数已超5000，原因在于新冠检测需求的直线下降。其中Cue Health就裁员多达1200余人，最终在今年5月宣布倒闭。

按各季度裁员人数来看，2023年第二季度的裁员达到顶峰，裁员超过4000人，之后有所下降。

从企业端来看，包括强生、美敦力、雅培和赛默飞世尔科技在内的一些医疗器械行业巨头纷纷裁员。

2024年上半年裁员企业统计

2023年裁员企业统计

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裁员成“降本增效”的必然之举

从2023年至今，全球科技行业仍深经济下行的压力之中，医疗科技也不例外。在这一背景下，“降本增效”成为企业生存的必然之举，裁员、降薪、分拆、业务调整、收缩员工福利等一系列措施轮番上演……

事实上，在全球经济不稳定的情况下，当企业遭遇营销策略的不当、产品质量问题、技术创新不足、成本控制不当等各种问题时，就需要采取措施来削减成本，其中裁员往往是最为直接、有效的措施之一。

随着医疗行业的不断发展和竞争加剧，裁员已经成为医疗器械行业的一个普遍现象。在企业发展过程中，通过裁员、合并、拆分产线等方式优化公司结构，其实质是为企业更好地向前发展。不能主观地认为，裁员或是出售业务就是发展不好。一成不变并非企业健康发展的标尺。

事实上，医疗器械行业的裁员潮反映了当前大环境的复杂挑战。一方面，宏观经济和供应链的压力迫使企业削减成本以维持生存和发展；另一方面，市场需求的变化和行业竞争的加剧也促使企业调整战略和结构。

需要指出的是，对于医疗器械这个行业来说，细分赛道千千万，有些企业和赛道裁员不断，有些细分领域热火朝天。有困难也有新的机遇，才是现实中的常态。那么，接下来医疗器械行业又会迎来什么样的人才聘用动态，器械之家将持续关注。