经常会有人说运营商员工收入很低，甚至难以糊口，也时常会有人说运营商员工收入还可以，工作稳定、工作压力小，整体性价比还可以。

事实上，国内四大运营商，每家至少都是千亿级的企业，员工都是十数万起步，员工基数很大，且情况各异，小部分人说的情况都只是盲人摸象，不代表整体真实情况，毕竟员工收入情况因职位、地区、工作年限、绩效等因素而有巨大差异。

今天，我们基于某平台的数据来还原一个真实的中国移动的员工收入情况：

中国移动大概有45万员工，大概可以分为以下几大类：技术、销售、运营、客服、职能等。

从整体情况看，中国移动员工月收入平均值为15278元，落后于同行业的30157元，当然，这都是税前的金额，税后大概打个7折左右，下同。

下面我们分不同岗位来看看具体的情况：

先来看技术条线。

可以看到，中国移动技术条线员工的收入平均值是27678元，其中中位数是27727元，而其中像资深的网络安全师、售前技术支持、架构师这些岗位的工资水平最高，网络安全人员月收入高达73600元、售前技术支持人员月收入高达78800元、架构师高达52600元，当然也有低的，比如运维工程师、测试工程师都只有23000元。

再来看销售条线。

销售人员应该是中国移动内数量规模最大的员工群体之一，这个岗位的员工平均月收入相比技术人员则低得多，只有6211元，一般的销售人员只有5500元-6500元不等，大客户代表则略高，有8500元，当然也有高薪的，比如销售总监月工资则高达31600元。

再来看运营人员。

运营人员月收入平均值为6208元，不过中位数只有3633元。

再来看客服人员。

客服人员应该是中国移动内部人数最大、收入最低的员工群体了，其月收入平均值只有3305元，中位数是3223元。不过一般的营业厅店员应该有5500-6500左右，比较低的可能是10086的电话客服。

最后来看看职能管理人员。

职能管理人员包括人力、财务、行政等人员，中国移动这个岗位的员工平均月收入为7584元，中位数为8993元。

以下是对中国移动员工收入情况的一些分析：

薪资结构：中国移动员工的薪资一般由基本工资、绩效奖金和福利待遇等部分组成。基本工资是员工收入的稳定部分，而绩效奖金则根据员工的工作表现和业绩进行浮动。福利待遇包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

职位与收入：在中国移动内部，不同职位的员工收入存在明显差异。一般来说，高层管理人员、技术研发人员以及市场营销人员等核心职位的薪资水平相对较高。基层员工的薪资水平相对较低，但也会随着工作经验和职位的提升而逐渐提高。

地区差异：由于中国移动在全国范围内运营，不同地区的员工收入也存在一定差异。一般来说，一线城市和经济发达地区的员工薪资水平会相对较高，而二三线城市和经济欠发达地区的员工薪资水平则相对较低。

绩效奖金：中国移动员工的绩效奖金在整体收入中占比较大，这也是激励员工努力工作的重要手段。绩效奖金的发放通常与公司的整体业绩、部门业绩以及个人业绩挂钩，业绩好的员工有机会获得更高的绩效奖金。

福利待遇：除了基本的薪资和绩效奖金外，中国移动还会为员工提供各种福利待遇，如五险一金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、员工培训等。这些福利待遇也是员工收入的重要组成部分，对于提高员工的生活质量和工作满意度具有重要意义。

综上所述，中国移动员工的收入情况整体较好，但具体收入水平仍需根据职位、地区、工作年限和绩效等因素进行具体分析。同时，随着电信行业的不断发展和市场竞争的加剧，中国移动也正在不断调整和优化员工的薪酬体系，以更好地激励员工为公司的发展贡献力量。