根据2024年12月12日，中央经济工作会议当中首次明确定调，2025年适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金，2025年即将迎来养老金的双双调整。
目前我们都知道，全国绝大多数退休人员，大部分还是来自于企业单位退休的，企业单位退休人员具体的涨幅，为什么会比，机关事业单位退休人员的涨幅更高呢？
就这个问题，我认为和以下这几个方面的原因有直接的关系
第1个原因，企退人均养老金普遍偏低企业单位退休人员人均养老金待遇水平，普遍是比较偏低的，根据公开的数据大约只有3200元左右，从2016年开始，我们都知道实现了，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员的并轨，所以企业退休也好，还是机关事业单位退休也好，调整方式没有本质的区别，都是完全一致的。
那么我们举一个简单的例子，很多从企业退休的，可能自己的养老金待遇仅仅只有1000块钱，即便他的养老金只增长80块钱，最终调整比例高达8%，但是我们从机关事业单位退休的养老金待遇，普遍可能会高达4000块钱以上，他们的增长水平往往是能够达到120元以上，但是调整比例仅仅只有3%。
这也就是造成企业单位退休人员，具体的涨幅比例为什么会比较高，而机关事业单位退休人员，具体的涨幅比例比较低的主要原因之一，是因为企业单位退休人员在相同调整方案的背景因素下，由于它的养老金本身是比较偏低的，所以在调整比例方面是占有一定的优势。
第2个原因，企业退休工龄较长虽然说企业单位退休人员，人均养老金的水平是比较低的，但是有很多从企业单位退休的工龄水平，相对来说是比较长的，很多人，都可能在30年以上甚至35年以上的工龄。
工龄较长，在养老金挂钩调整的过程中，尤其是工龄挂钩调整，通常是占有很大的优势，很多地区工龄挂钩调整，甚至采取阶梯式的调整办法，所以他们在具体调整比例方面，相对于机关事业单位也是会更加占有优势的。
第3个原因，企退涨幅高，并不意味着调整金额高刚才我们举例说明了，企业单位退休人员涨幅固然是很高，很多时候都能够超过人均调整比例，但这并不意味着，他们就一定会有一个更高的调整金额，恰恰相反的是，虽然它们的涨幅很高，但是对应的调整金额水平往往并不是很高，所以整体来看企业退休人员调整金额，相对于机关事业单位的调整金额还是有一定的差距。
综上所述2025年即将迎来养老金的调整，虽然早在2016年，就已经实现了企事业单位养老金的并轨，但是从具体的调整结果来看，我们机关事业单位人员，虽然整体的涨幅比例不是很高，但他们往往是能够获得一个较高的增长金额，人均增长水平一定会超过企业单位退休人员。而企业单位这边虽然说涨幅比例比较高，但是调整金额人均增长水平往往不是很高的。二者之间是不能够混为一谈的。
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