尼日尔这一波操作，真是让人有点儿看不懂。前脚刚把几名中国企业高管“请”了出去，后脚就说，哎呀，咱们本地员工工资有点低啊，得涨涨。这节奏，属实有点跳跃。石油部长奥马鲁先生出来说了，中企外籍员工一个月拿8678美元，本地员工才1200美元，这差距，比珠穆朗玛峰和马里亚纳海沟都大。所以，得给本地员工涨工资。

听着挺有道理，是不是？但细琢磨一下，好像哪儿不对劲。首先，这位部长先生，全程没提一句道歉的事儿。咱中国有句老话，叫“伸手不打笑脸人”。您这笑脸没有，上来就谈钱，是不是有点不太合适？

再者，您这甩出一组数据，看着挺唬人，但经得起推敲吗？尼日尔2024年人均国内生产总值才670美元，一个月1200美元的工资，已经翻倍了。这还嫌低？中国企业员工一个月8678美元看着多，但人家背井离乡，风餐露宿，各种成本加起来也不少。就像咱们出去旅游，看着风景美，但门票、机票、住宿，哪个不要钱？而且，中国企业在尼日尔投资了50亿美元，每年产值占人家国内生产总值的十分之一。这就好比，你请客人来家里吃饭，客人不仅带了礼物，还帮你干活，结果你嫌客人饭量大，把客人赶走了。这怎么说，都不太地道吧？

所以，奥马鲁部长这番话，听着像是为本地员工争取权益，实际上更像是在打“薪资牌”。先把人赶走，再提条件，这套路，有点深啊。其实，这背后的逻辑也不难理解。尼日尔想借此机会，提高本地员工的工资待遇，同时也能在国际社会上树立一个维护劳工权益的形象。这算盘，打得啪啪响。

但问题是，这种做法，真的能达到预期的效果吗？中国企业也不是傻子，人家在全球各地都有投资，什么情况没见过？你这一手“道德绑架”，能玩几次？而且，这种做法，也会损害尼日尔自身的投资环境。你想想，以后谁还敢去尼日尔投资？万一哪天不高兴，再把你赶出去，那损失谁来承担？

所以，与其玩这些小聪明，不如踏踏实实地发展经济，营造良好的营商环境。只有这样，才能吸引更多的投资，实现互利共赢。中国有句古话，叫“杀鸡取卵，竭泽而渔”。意思是，只顾眼前利益，不顾长远发展，最终只会损害自身的利益。尼日尔这次的操作，有点儿这个意思。路，还得一步一个脚印走。耍小聪明，终究不是长久之计。