2025年退休新规全面实施，有两个“小意外”，有四个“小惊喜”2025年开始，延迟退休正式实施，与此同时，人社部等部门也公布了弹性退休新规。那么你知道吗？退休新规实施以后，是有一些“小意外”，也有一些“小惊喜”的。
我们先来看看弹性退休新规中的两个“小意外”。一个是弹性延迟退休对公务员和国有企事业单位管理人员等有硬性要求，在达到退休年龄时应该及时办理退休，不能再推迟退休，避免他们在岗位上迟迟不愿意退休的情况出现；一个是对职工弹性提前退休的要求相对比较松，本人只要书面告知单位就可以，不一定要获得单位的同意。
而在延迟退休政策以及弹性退休新规实施以后，退休也有“小惊喜”，主要有以下四个：
第一个“小惊喜”就是个人可以比法定退休年龄更早退休随着延迟退休的实施，法定退休年龄已经发生变化，不再是过去的男性60岁、女性干部55岁、女性工人50岁，但是政策上并没有“一刀切”，允许职工在缴满养老保险最低缴费年限的情况下，可以选择弹性提前退休，退休年龄不晚于原来的法定退休年龄。
比如说一位1965年6月份出生的男性，2025年退休需要延迟2个月，但如果他缴满了15年的养老保险，可以选择在60岁提前退休。
第二个“小惊喜”就是有的人并不受养老保险最低缴费年限将增加的影响延迟退休实施后，养老保险最低缴费年限也将会进行调整，不过时间从2030年开始，在此以前，养老保险缴费年限最低要求还是15年，没有变化。这对于以个人身份参保的灵活就业人员等群体会更为有利。
此外，如果一位职工在2030年以后退休，但是他选择弹性提前退休，也就是在2030年以前退休的话，他的养老保险最低缴费年限只需要满足15年即可，不需要15年以上。
第三个“小惊喜”就是晚退休拿到的养老金会更多延迟退休实施后，2025年退休的人，需要延迟1-6个月退休，延迟时间越长，同等条件下，拿到的养老金也会越多一些。因为养老金计算会精确到月份，每增加1个月的缴费年限，不仅可以让累计养老保险缴费年限增加，也会让养老保险个人账户余额变多，拿到的养老金一般可以多几十块钱以上。
第四个“小惊喜”就是养老金计发月数将会调整目前的养老金计发月数计算依据，还是根据2005年发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》来执行的，现在随着人均预期寿命的增加，2023年已达到78.6岁，加上延迟退休政策实施，养老金计发月数确实有调整的必要。
而根据人力资源和社会保障事业发展十四五规划，文件也明确提出要完善个人账户计发月数，也就是在2025年之前。
综上所述2025年退休新规开始实施，有两个“小意外”，也有四个“小惊喜”，比如个人可以选择自愿提前退休，并不一定要延迟退休，不过对于公务员等群体来说，达到法定退休年龄后需要及时办理退休，不能推迟。再比如养老保险最低缴费年限要求从2030年开始增加，不过如果选择在2030年以前提前退休的，还是只要缴满15年即可。
