有些人发现，原先领导对你不管不问，不出事绝不找你，出了点事总是劈头盖脸地批评你，可是最近你却发现，领导突然对你示好了，对你嘘寒问暖，还表达他对你的认可和赏识，是因为你的工作表现，让领导对你刮目相看吗？还是有什么目的呢？

如果你什么都没有干，也没有特别好的表现，领导突然对你示好，你可别高兴得太早，以为领导转性了，以为领导开始要重用你了，你要看懂里头的玄机，别被领导卖了还替他数钱。

俗话说得好，无事献殷勤，非奸即盗。领导突然对你献殷勤，大概率没好事，他对你的示好，不是真的改变对你的看法，而是一种烟雾弹。领导为了迷惑你，让你以为他开始关注你了，认可你的工作了，从而放松了警惕，那么接下来等着你的，可能就是一个早已布好的陷阱。

你要记住，这个世界上，没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨。领导对你的好，对你的不好，都一定有因果，如果领导一直对你不错，那说明他确实认可你，要是领导之前当你不存在，现在却来向你示好，那你就要高度警惕了。

有一项工作领导的心腹把它搞砸了，领导想要甩锅给别人，左看看右看看，发现你是最合适的人选，因为你从来不闹，干活也很务实，把锅甩给你的风险是最低的。但如果直接甩锅给你，难保你不会奋起反抗，这个时候先向你示好，给你灌迷魂汤，再把锅甩给你，表示这是对你的信任，让你心甘情愿地背黑锅。

为什么这样做常常能把员工套住呢？就在于落差使人迷惘，原先被领导冷落，本来已经对领导不抱任何希望了，可现在领导却来向你示好，让你感受到了被尊重被认可的落差，无法分辨是非了，这个时候很容易就被领导带进沟里去。

有些人听到领导最近突然在会上多次表扬自己，就晕头转向了，以为领导是在向自己示好，是真的认可你，其实这是领导有意而为之，想通过聚焦对你的表扬，来树立一个靶子，引起其他人对你的嫉妒，从而被所有人孤立，这才是最狠毒的。

过度的捧杀是转移矛盾的最佳手段，领导把别人对他的意见，转移到你身上，让你成为众矢之的，他们会觉得领导这么表扬你，你们肯定有勾结，而你肯定说了他们的坏话，他们对领导的恨，就彻底转移到你身上了。