最近，跟前同事聊天，询问近况。结果，前同事说，目前也就是凑合，活不多，人比活还多，能待多久待多久吧。

前同事之前辞职，是因为他的朋友自己开了一个公司，承诺给前同事待遇福利很好，并且还给予一定的职位高度。

前同事自然动心，毕竟在哪里干工作都是，换一个地方也没有什么问题。就在这种心理驱动之下，跳槽到了朋友的公司。

确实刚开始的时候，朋友给前同事足够的支撑，但随着时间推移，外加上项目的减少，前同事感觉到了朋友对自己的那种“鸡肋”。朋友辞退了几个员工，保留前同事，工作内容上增加，也变得比之前加班次数增加。

前同事其实也有心想走，但外面市场确实不容乐观，只能是假装不明白，继续待着，等着被辞退拿补贴再走人。

像前同事这种心理的人，很多公司都有。你说他们没有能力吧，他们又可以做到某件事。但如果你说她们有能力吧，他们又对很多东西不懂。面对这种情况，他们变成鸡肋，公司想辞掉但又不想给予他们赔偿，实在是两难。

其实，面对这种情况，或者再出现这种情况之前，个人对自己应该有个认知，那就是如何让自己不被辞退，或者你被辞退是公司的损失。

想要达到这种情况，最直接的一点就是你的无可替代。

如何让自己无可替代呢？

白岩松说：“一个人的收入是和自己的不可替代性成正比的，你只有拿出的东西和别人不一样，成为人群中不可替代的那一个，你才有可能脱颖而出。”

心理咨询师刘颖在《认知破局：打破认知局限，驱动终身成长》书中提到，要想成为更好的自己，就要先突破自己。

这本书是刘颖专门为想要有所成长者所著，书中从突破心理定式、推倒惯性思维的墙、一眼看透事物本质等方面作为人们的内驱升级，更好的帮助大家建立认知模型，从而发展出新的人生之路。

我们常听到一句话：你永远也赚不到自己的认知能力之外的钱。也就是说，你赚的每一分钱都是来自于你的个人认知，你所熟悉或知道的部分，而对于不熟悉不知道的地方，你只有羡慕却无法获得。

职场中，如果仔细去看那些升职加薪的人，你能发现，他所有拥有的能力，你没有，自然也就无法与之相匹配。可能刚听到对方升职了，你想了想，感觉自己与对方差不多，感觉自己只是差了一个机会，但真的如此吗？你会慢慢地不得不承认，你确实在某个方面不如对方，这不是闭着眼睛不承认就不存在。

放到现在也是，为什么被辞退你在列，而不是那个你认为跟你差不多的同事呢？那是因为你比对方缺少某项技能。

如果单纯从工作表现，可能看不出来，但如果从思维角度去发现，你就比对方少了一点脑子。

想起来一个故事，说的是一个经理需要选择一个主管。他就给两个年轻人布置了一个任务，让他们去看看市场上的土豆多少钱。年轻人A跑到市场看了一下，就很快的回来说，市场上土豆多少多少钱。经理又问，那如果我们要多少，他能供应吗？年轻人又跑了一趟回来，说可以供应。经理又问，这么多土豆怎么运输？年轻人又跑了一趟。经理同样的将问题给年轻人B，结果，年轻人B回来，不仅对市场上有几家，每家什么情况，以及甚至样品都带回来了。

换成你是经理，你选谁？那必然是年轻人B。千万不要说，他做到的你也可以做到，你只是暂时没有想到。就因为你没有想到，所以你才不具备这个能力，上升的只能是别人。

我们对这个世界的认知一旦受限，思维上就会很难突破，不能突破意味着无法成功，直到变成一种习惯，常处于舒适区中。在心理学上，这种认知状态叫做“心理定式”。

我们只有自我突破，才能发现全新的自我，找到另一条路。