河南，第二个胖东来，藏不住了。

3月25日，河南矿山集团耗资千万、包下77辆大巴车，载着4000多名员工的父母开启了一场为期六天的春游，途中的吃喝住行费用一概全包。出发前，老板崔培军喊话：“员工没时间尽孝，我帮他们尽孝。”

一时间，网友的羡慕之情溢出屏幕，人们见过部门团建、见过组织员工旅游，但豪横到请全体员工父母出游，还是头一回听说。

此次春游，并非河南矿山集团首次举行，它已坚持了整整13年，往年还带员工父母去过云南、陕西，甚至泰国等国内外多地，可以说是不计成本、无视代价。

不止于此。

早在2025年1月25日，河南矿山集团还举办了一场轰动全网的年会，他们在现场摆放了一张长达六七十米的长桌，上面密密麻麻铺满了现金。

这是河南矿山集团年会的传统游戏，在规定时间内，员工数多少钱，就能拿走多少钱，而每数错一张，则会被抽走10张。为此，河南矿山集团准备了4000万元现金。

当游戏开始的声音响起，成百上千人乌泱泱涌到长桌前数起了钱，每个人都数钱数到手抽筋，场面不可谓不壮观。玩到兴起时，老板崔培军大手一挥，喊话再拿2000万出来，游戏奖金叠加到6000万。据说，现场数钱最多的一名员工，拿走了超过10万现金。

以上，只是河南矿山集团的冰山一角。

在河南，人们最想进的两家公司，一家是胖东来，另一家则是河南矿山集团。

胖东来员工每年有150余天假期、有远超同行的薪资、有平等相待的尊重……河南矿山集团凭什么呢？

发钱。

崔培军，一个被全网称作“最爱给员工发钱的老板”，一言不合就发钱的作风，在他身上体现得淋漓尽致，他曾在公开场合喊话：“河南矿山挣一块，就要给员工花八毛、九毛。”在崔培军眼里，将挣的钱揣进自己口袋的老板，注定走不长远。

还是2025年1月25日的那场年会，因河南矿山集团2024年业绩良好，净利润达2.6亿元，崔培军便准备了超过1亿元的奖励，除前面提到的游戏奖金外，还有数千万用作年终奖、红包以及员工奖金。

当优秀员工登台领奖时，崔培军和几位高管站在他们身前，将一打又一打现金垒在对方身上，直至堆成一座小山，据说，奖金数额最高的一位员工，达500万以上。沉甸甸的现金压在身上，可谓是既兴奋又难熬，其中就有一位员工实在抱不住，一摞摞现金掉落在地上，结果崔培军不仅帮他把钱重新抱好，还多塞了两捆。

谁也没想到，河南矿山集团前脚刚在年会上发完钱，后脚又在妇女节期间发钱了。

3月8日当天，崔培军给公司近1500名女员工，每人发放了800元现金，金额总数超过百万。同样的，这不是突发奇想，而是河南矿山集团坚持多年的老传统。

崔培军始终认为，节需要过，假也得放，钱更必须发。毕竟，挣钱就是为了反哺社会，反哺员工，提高他们的幸福指数。

2024年5月23日，河南矿山集团召集全体员工，发放“三夏福利”。河南是农业大省，每年5月都属于农忙时节，许多员工都会请假回家收麦子。崔培军不仅允许这些人带薪休假，还借此机会，给所有员工发放了700元现金、一袋小米和四箱啤酒。

当然，崔培军还有很多心血来潮的发钱时刻。

2024年中秋节，他临时跑到工厂巡视，结果发现还有部分员工正在加班，当即大发雷霆：“我说不让加班，为啥还加班？！”

随后命令身边的下属去财务部取钱，亲自给每个加班的员工发放了1000元现金，并“赶”他们立刻回家团圆。

还有某个夏季，崔培军刚出差回公司，深觉天气炎热，想起员工在厂房里工作得很辛苦，遂拎着满满一袋子钱，跑到厂房里给每个员工发了400元现金。

一而再再而三的发钱行为，使得河南矿山集团的员工都不敢轻易请假，因为指不定哪天，就错过老板发钱了。

除了发钱，崔培军也不忘人文关怀，他坦言：“你付出了，你对他好，我相信这个人也会对你好。”

他会叮嘱女性员工将妇女节领到的钱，花在自己身上；在不少公司尽可能拖延员工工资发放日期时，他则要求必须在每个月的一号发完所有工资；就连各个班组的福利待遇发放情况，他也会严格监督；寒冬时节，他便举行「免费请员工吃羊肉火锅」活动，上千名员工，连吃10天羊肉火锅，肉管够，时间也管够。

木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之。

胖东来没逃过，河南矿山集团也没躲过。总是有人质疑崔培军在作秀，也有人认为是摆拍的段子，所谓的发钱，不过是演给外人的一场戏码罢了。

于是，就有人专门跑到当地，采访了河南矿山集团的基层员工、车间管理等各岗位员工，发现无一例外，每一个人都对河南矿山集团的福利待遇非常满意。

此前，也有媒体采访过崔培军，问他河南矿山集团还招人吗，他无奈一笑：“没有招人计划，近几年岗位都没有空缺。”言外之意，就是河南矿山集团的离职率极低。

人们无法不为此好奇，河南矿山集团到底是怎么“炼”成的？

提及河南矿山集团，那必然绕不开创始人「崔培军」。

1965年，崔培军出生在河南长垣的一户农村家庭，对于幼时的印象，他只记得“饥饿”二字，一日三餐没有肉、没有油星，就连干瘪的馒头都是“奢侈品”，隔三岔五才能啃个红薯、胡萝卜充饥。

14岁那年，初中还没读完的崔培军揣着借来的35块钱，踏上了创业求生的道路。一开始不知道干啥，便在熟人的建议下，批发了一箱近视眼镜，整天背着个箱子走街串巷。

为了生存，崔培军可谓是啥活来钱，便干啥活。眼镜不好卖了，就跑去下矿挖煤，电气技术有搞头，则跑到江浙沪地区拜师学艺。

1983年，18岁的崔培军通过做电器生意，赚了30多万，这是他经商多年，第一次赚这么多钱，整个人异常兴奋。当买家问他怎么付款时，他为了更直观地感受到钱的冲击力，提出要现金。

那天，他一个人扛着两麻袋现金，走回了家。

1987年，崔培军凭借敏锐的商业嗅觉，发现了防腐行业的商机，遂跑到山西大同创办了“京包防腐工程有限公司”，短短数年，该公司便成长为一家拥有500多名员工的大企业，年产值过亿。

彼时的崔培军早已脱离了贫困，但身处异乡，始终有一种“居无定所”的漂泊感。于是，当家乡召唤他回乡创业时，他二话不说，果断放弃掉大同如火如荼的生意，回到长垣市成立了河南矿山起重机有限公司。该公司的名字虽然有矿山二字，实则跟矿产没有任何关系，而是一家研发、生产、销售起重机的公司。

崔培军凭借出众的商业头脑，不仅带领河南矿山集团超越了京包防腐，还踏上了新的巅峰，在2024年河南民营企业百强榜单中，河南矿山集团位列第30位。

钱越赚越多，公司越开越大，崔培军却松开了“油门”。

年幼时咽进肚子里的苦，让崔培军懂得了「知足」为何物。他与胖东来的创始人于东来一样，从未有过融资、上市的念头。直至今日，崔培军仍拥有河南矿山集团98.88%的股权，是公司绝对的掌控者。

也正因此，他可以完全按照自己的意愿，缔造一个乌托邦，将大部分利润分配给员工，也贡献给社会。

2003年8月，刚成立一年的河南矿山集团收到了一位女生的求职简历，她刚高考完，拿到了郑州大学的录取通知书，但面试的岗位却是正式工，而非暑假工。崔培军问她原因，她解释家里穷，拿不起学费，所以打算放弃读大学。

女生的话，像一枚针般狠狠扎入了崔培军的心脏，他遥想起年少时的自己，也是因为没钱，所以只能辍学打工，导致吃过太多没文化的亏：做预算踩过雷，看图纸看不懂，自学理工知识要额外花好几倍的精力。

念及于此，崔培军当场拒绝了女生的求职，并让她别找工作，回家等消息即可。第二天，女生收到了崔培军派人送来的助学金。

但崔培军的“野心”，不仅仅只是拯救一个人。

2004年，崔培军以河南矿山集团的名义设立了「贫困大学生助学基金」，该基金将资助当地所有考上大学的贫困生第一年的学杂费。

为什么是一年？

崔培军说，正式上大学以后，他们就是成年人了，能够通过勤工俭学、奖学金等方式顺利读完大学。况且，长期捐赠或许会引起对方的自卑及依赖心理，不利于成长。

一晃眼，已是二十一载。据不完全统计，崔培军的助学基金已投入了超过3200万元，资助贫困学生超过4300人。

难以想象，简单的数字背后，拯救了多少人的人生。

每个企业，都有属于自己的文化，河南矿山集团则格外重视「孝」。崔培军曾公开坦言：“不管你能力多大，本事多强，只要你不孝敬自己的父母，河南矿山就容不下你，这是我做人的底线，也是公司的底线。”

很难有一家公司会像河南矿山集团这般，对待员工的父母，比对待员工更上心。他们针对员工父母的福利待遇，同样有一箩筐之多。

除前文提到的旅游外，河南矿山集团每年还会举办中秋孝文化节，耗资上千万，邀请所有员工及其父母，参加一场为期两天的盛宴。席间，崔培军还会带着公司高管，挨个给员工父母递上鲜花和600元慰问金。

此外，崔培军还在公司内部设置了「矿山孝星奖」，无时不刻不提醒着员工要孝敬父母。崔培军就说：“通过11年孝文化节的熏陶，目前没有一起员工父母因为赡养问题找到公司的案例。”

毫无疑问，河南矿山集团是当今企业的一股清流，它没那么浮躁，目标不是星辰大海，也不是融资上市，它足够接地气，只会一个劲地给员工发钱，给员工父母谋福利。

但，一想到它是河南的企业，一切都释怀了。

这些年，河南的企业格外耀眼。

「河南矿山集团」来自河南长垣，「胖东来」扎根河南许昌、新乡，「蜜雪冰城」与「白象」起源于河南郑州。

它们都有一个共同点——风评极佳。

在刚刚过去的“315国际消费者权益日”，蜜雪冰城因“隔夜柠檬事件”被推上风口浪尖，敏感的时间配上食品安全问题，无论是哪家公司撞上，都将是事关企业安危的劫难。

蜜雪冰城则颠覆了所有人的认知，事发后，还未等蜜雪冰城回应，网友们率先替它公关了起来，“查查我妈吧，她一个菜热三顿”“不是它隔夜了，是我来晚了”……

食品安全大于天，但这届消费者似乎对蜜雪冰城格外宽容，生怕它磕着碰着，一不小心就消失了。

究其原因，是因为蜜雪冰城足够实惠，在奶茶价格动辄二三十元的时代，它始终坚持着十元以内的定价。哪怕门店开到了泰山顶，也仅仅只涨价了1元钱。

实惠的背后，意味着它对消费者的尊重，比起高高在上的“高档奶茶”，它更愿意做人人都喝得起的“平价奶茶”。

这不是一条坦途，但它选择了坚守。

在过去的2024年，胖东来常驻热搜榜，不是因为某员工试吃面条后忘记清洗筷子，就是因为擀面皮门店被投诉卫生条件差，诸如此类，多为偏负面的热搜词条，且动辄上亿阅读量。

倘若任何一家公司遭遇此难，品牌声誉都将毁于一旦，胖东来没有。它不仅未名声扫地，反而愈发受到消费者的推崇。

无他，因为胖东来足够真诚的态度。

“试吃事件”本是员工试吃员工餐，而非对外餐食，可它们依旧严格对待。当即开除了涉事员工，将相关主管降级三个月，同时关停火锅档口。事后，还发布了一份长达13页的调查报告，详细复盘了整件事的前因后果。

“擀面皮门店”事件发布后，先是永久关停店铺，辞退餐饮部主管及品控员，随后拿出800多万元，用于补偿每一位买过擀面皮的顾客。

作为超市，胖东来的商品价格并没有明显优势，但它凭借足够真诚的态度，赢得了所有消费者的真心。

白象亦如此。

2020年的国内方便面市场中，白象的市场占有率仅为7%，一度消失在各大超市的货架上。可2022年过后，白象的市场占有率一路飙升，2023年已达12%，位居行业第三，仅次于康师傅和统一。

白象的逆袭，是因为2022年轰动全国的“脚踩酸菜”事件，在一众方便面企业惶恐之际，唯有白象敢在微博掷地有声地喊出“从未有过合作”六个字，人们恍然间才发现白象这家良心企业。

它是当年唯一一家拒绝日资收购的中国企业，致使方便面行业，仍有我们的一席之地；白象有1/3的员工是残疾人，他们与正常员工一样同工同酬；即使经营状况不佳，它仍在郑州洪灾期间，捐款捐物达500万元。

大象是河南的吉祥物，白象也像河南这片土地一样，朴实、低调，默默坚守着那份社会责任感。

因此，人们更愿意看到这样一家脚踏实地、负重致远的企业，越来越好。

我们有理由相信，这些河南企业的崛起、受捧不是意外，它们扎根于河南这片顽强、厚重的土地，秉承着河南人朴实、讲义气的精神。脚踏实地是他们从小学会的道理，真诚待人是他们耳濡目染的品质，投桃报李是他们信奉的信条。

所以，河南矿山集团也好，胖东来也罢，它们不会昙花一现，也不是独此一家。

未来，在河南这片土地上，只会涌现出愈来愈多的河南矿山集团与胖东来。

河南人，中！

河南企业，中！

参考资料：

1.《河南一企业老板喊员工回家“带薪收麦”，还现场发360万元现金福利》——极目新闻

2.《19年资助3200万，河南一企业家给贫困生发钱》——澎湃新闻

3.《河南矿山崔培军：走红是意外，我不需要炒作和带货》——大河财立方@史冰倩

4.《搏击商海 回报社会———记河南省矿山起重机有限公司董事长》——经济日报