前两天发的文章下面，我发现很多朋友都对补偿金、失业金等问题不太清楚，甚至很多人根本不知道有这回事。

现在这么多人失业，马上又到了过年的时间，若是没有一点保底措施，恐怕这个年都过得不太安生。

因此我将在本文中，为大家详细说明补偿金、代通知金、赔偿金、失业金、医保、社保等方面，并附上详细的操作教程。

首先补偿金及赔偿金的计算标准是：在该企业工作每满1年，企业需要向员工支付1个月的薪资；不满1年且已满半年，按照1年计算；不满半年应支付半个月的薪资；所支付的薪资水平为离职前12个月的“薪资平均值”。

补偿金是指员工非自愿的情况下离职，公司应当给予员工的补偿，常见的情况有：合同期满、企业破产、岗位变动、能力不匹配、拖欠薪资等原因导致员工主动解除劳动合同等等。

这类情况都属于非自愿性离职，可以向企业申请补偿金，补偿金的标准为N（工作年限）倍薪资，计算方式为：工作年限*平均薪资。

例如：张三在某某企业工作已满3年零4个月，离职前12个月的平均薪资为5000元，则需要向其支付3.5个月的平均薪资，共计17500元。

注意：企业通过降薪、变更工作内容等方式迫使员工主动离职都属于违法行为，员工有权选择不接受。

《劳动合同法》中明确规定了企业与员工解除劳动合同时，需提前1个月通知，如果未提前通知需要额外支付其1个月的薪资，也就是N+1，薪资标准为离职前1个月的薪资水平。

不过这一点，在不同地区实行的政策有所差异，部分地区是按照前一月每日的平均薪资计算，每延迟1天向员工支付1天的薪资。

赔偿金与补偿金有很大的区别，赔偿金仅适用于企业方存在主观过错行为，违法解除劳动合同的情况。

赔偿金的赔偿标准为2N，也就是企业需要向员工支付2倍补偿金作为赔偿，计算公式为：工作年限*平均工资*2。

例如：某员工工作已满5年，平均薪资为6000元，企业得知其怀孕后，以此为由要求解除劳动合同便属于违法辞退，需要向该员工支付5*6000*2=60000元。

国家规定，企业需要为在职员工足额缴纳职工社保、公积金，但目前大部分的企业都是按照最低标准缴纳，存在未足额缴纳问题。

不论是在职或是离职后，员工都可以要求企业足额缴纳或补齐未足额缴纳部分费用。不过在企业进行补足差额的时候，员工也需要补齐自身未足额缴纳部分。

例如：某员工本应该每月缴纳600元公积金，其中企业缴纳300元，自行缴纳300元。但企业在缴纳时是按照200元的总额缴纳，企业和员工则需要补齐剩余的400元，各自承担200元/月，假设该员工已工作满3年，则各自需要补缴3*12*200=7200元。

社保及公积金的具体缴纳标准存在地区差异，可根据所在地区查询对应标准或拨打所在地“人社局”热线进行咨询。

提示：公积金虽然需要企业和员工各自缴纳一半，员工如果觉得用不着，缴纳期间可以随时提取到自己银行卡中，但断缴后无法提出，除非再次激活。

以上4项若满足条件，但企业不予支付，还可前往所在地劳动局进行劳动仲裁，若仍旧拒绝履行，可携带裁决书及相关材料前往人民法院提起诉讼，申请强制执行。

申请失业金首先需要满足两个条件：1、社保缴纳已满1年；2、申请人非自愿性离职。若是两者都满足，恭喜你，可以申请失业金。

失业金的最长领取期限和社保缴纳年限相关，1-5年最长可以领取12个月；5-10年最长可领取18个月；10年以上最长可领取24个月。

失业金的领取标准一般是所在地最低工资标准的70%-90%，根据地区及缴费年限有所差异。

例如：所在地最低工资标准为2000元，每个月可以领取到的失业金大概为1400-1800元。

另外，关于失业金有几个大家特别关心的问题，也在这里说明一下：

（1）最长年限是指终身吗？

不是。失业金的最长领取期限是指单次领取，并非终身最长领取期限。

（2）只能线下办理吗？

都可以。可以线下申请，也可以线上申请。

线下申请需前往参保地相关机构，可拨打“人社局”热线进行详细咨询。

线上申请渠道主要有3种：

a、国家社会保险公共服务平台（网址：https://si.zwfw.mohrss.gov.cn/）；

b、微信或支付宝搜索“电子社保卡”，进入小程序后，点击“失业保险待遇申领”；

c、下载“掌上12333”APP，进入“服务”栏目，选择“失业保险”下的“失业保险金网上申领”。

（3）影响养老金吗？

不影响。失业金和养老金是两回事，互不干扰，领取失业金不会影响养老金的领取。

（4）可以自行缴纳养老保险吗？

可以。在领取失业金期间，失业者同样可以使用个人身份缴纳养老保险，不会影响失业金的领取。但重新就业后，失业金会立即停止发放。

（5）领取期间需要缴纳自行医保吗？

不需要。在失业金领取期间不需要自行缴纳医保费用，相关机构会自动为你缴纳。但需要注意的是失业后到失业金发放期间，通常存在1个月空歇期，这1个月需要自行缴纳医保。

上面已经说过，如果已经成功申领失业金，在领取期间，则无需再自行缴纳医保，相关机构会自动缴纳。

若无法申领失业金，则需要在重新就业前，自行缴纳医保费用，切记不可断缴，否则在需要用到的时候，可能多花费几十万。

医保缴纳也很方便，在微信或支付宝直接搜索“医保缴费”就可以看见对应窗口，进入后在缴费清单中勾选“医疗保险”，然后进入缴费即可。

大多数人在失业后，其实都会暂停养老保险的缴纳，养老保险的断缴也不会影响后续正常领取，不过由于断缴会缩短缴纳年限，很多人依旧会坚持缴费。

养老保险的费用缴纳和医保的缴纳方式大致相同，都是可以通过线上搜索“养老保险缴费”等方式进行缴纳。

实际上在缴纳医保的时候就会显示养老保险的清单，你可以直接勾选，一起进行缴费。

虽然不论是补偿金、代通知金、赔偿金或是未足额交纳费用都属于员工自身合法权益，但考虑到现实情况，在维权过程中，大家最好还是以协商为主。

如果谈判结果差的不多，可以通过损失一小部分权益来降低自身的维权成本和缩短维权周期，还是可以考虑一下，毕竟大部分人应该都没有那么多精力和时间去耗在这上面。

如果结果差距很大，那还是要坚持到底，实际上劳动仲裁和起诉流程也没有大家想的那么复杂，整个期间一般只需要配合两三次，只不过整个周期稍微长了些。

总的来说，能协商先协商，合理取舍，无法达成一致也不要担心什么，勇敢的去维护自身权益，事情比你想象的要简单。

还有什么疑问，大家也可以在评论区留言，我看到后会在接下来的文章中一一为大家解答！

最后，也祝愿所有读者未来一切顺利，日子越过越好！

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