职场上有些说法，虽然不算新鲜，却一直不缺受众。

比如，“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行”。在这句话的意思里，一个人是否“行”，不是看他个人能力行不行，而是看有决策权的人——从他们的口里，就决定了这个人是行，还是不行。

这个说法，符合事实吗？职场人行不行，到底谁说了算？

假如这是真的，就意味着，个人能力不重要，上位者一张嘴，才重要。

假如这是真的，那我们还努力个锤子，提升个寂寞？直接去巴结那些有本事“说”的人，不就得了？

……

在具有绝对强势力量的地方，这句话符合部分的事实。

这一类的职场环境，大部分人身在其中，起到的作用就是一颗螺丝钉。职位高低，收入多寡，跟这个人的绝对能力关系不大。螺丝钉和螺丝钉之间的区别，只在于放到哪个位置。但与此同时，人又不完全等于螺丝钉。人有自己的想法，也有自己的不确定因素。而工作中，也存在很多变量。每个职场人，都会参与到这些变量之中。

我们可能会看到，很多已经坐上位子的人，自认为自己一定“行”。他们不会认为，自己曾经是这句话中的“你”。现在的位子和抬头，给他们带来了莫大的自信。于是，他们毫不犹豫地，认为自己是这句话中，“说”别人行不行的那一位。但实际上，他们依然只是螺丝钉。

把螺丝钉放到一个地方，说你“行”，实际上是给了一个“行”的机会。到底行不行，还是要看你自己，能不能接得住这个机会。你得有足够的本事（不限于专业能力），才能证明自己行。说你“不行”，就是不用这颗螺丝钉，让你静静地躺在仓库里吃灰。芥菜树下看，这是从根本上，不给你“行”的机会。你再行，只要还在这个环境中，就没有机会展示出你的“行”。没有任何外在的依据，来证明你的“行”，你就是不行。

也就是说，“行不行”，就是一个门槛。关键人物说你行，只是让你过了这个门槛，有机会尝试，却不等于你一定就行。然而，假如关键人物说你不行，门槛都过不了，你也只能“不行”。

这样的职场环境中，想要行，一边要找到门槛，一边也不能太烂。否则，就是烂泥扶不上墙了。

换到其它地方，并没有多少人，敢这样“说”别人行还是不行。

充分竞争的市场里，大家都挣扎着求生。行不行，只能靠自己去拼。至少，许许多多的小老板们，是没有这个自信和威风的。即使一时脑子错乱，觉得自己是个人物了，对谁吼出这句话来，也不过是自欺欺人。听到的人，行或不行，都可以转身投奔他处。

看看职场环境，看看自身能力，就知道自己行，还是不行。

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