俗话说的好，好马不吃回头草。职场中上公司裁员是最常见的，为了节省人力成本，公司一般会裁掉部门里干活少的、能力不足的或者薪资高的那些人。公司裁人的时候那叫一个果断坚决不留一丝情面。

过了一段时间，发现他们裁错了人，之前辞退的某个员工还有利用价值，想求人家回来帮忙干活的时候，如果没有长久的利用价值，那么公司所说的给一些好处，全都是画大饼。

以我多年的职场经验，可以很负责任的告诉你们，谁要是听信了公司这些好话，继续回去上班，很可能最后会踩坑。

最近，有位好朋友跟我吐槽了他的经历：从上一家公司已经离职三个月了，突然前公司的领导打来电话，说有个大项目需要他帮忙，要用到他的证书，并承诺给他涨薪20%。

朋友一听感觉很不错，加上他在前公司的这些年没受到过领导的压榨，绩效奖金全都正常给。不是他就乐呵呵的回去了，结果到了第1个月发工资的时候，才知道领导说的20%的加薪竟然是绩效奖，得通过考核才能够拿到。

是真相的他，顿时感觉心里拔凉拔凉的，世界上怎么会有人用如此平和的语气，说着这么坑人的话，关键是他还信了，领导的良心难道不会痛吗？为什么最后受伤的只有我们打工人。

失我者永失，既然已经从前公司离开了，再回去的话也不会有什么变化。倒不如向前看，重新开始找一份合适的工作。同样一本书翻很多遍，感受不同，但结局都是一样的。

所以职场中大家一定要看清楚，刻意接近你的人都带有目的，天上不会掉馅饼，领导也不会真的给一个已经辞退过的员工加薪。等到项目结束，公司不再需要证书的时候，照样会把他踢开。

离职的时候，工作交接要尽量做到位，能解决的问题当时就解决，别拖泥带水。另外，如果前公司的领导和同事不能成为你的人脉资源，离职之后最好还是删除拉黑，避免一些不必要的麻烦。

就像这种，领导找已经离职了很久的员工回来帮忙，如果你把他删了，就不会知道这些信息，自然也就不会踩坑了。看在面子上可以帮忙，不代表我们有义务去帮助。该要的钱还是得要，跟领导明着说，按照市场价格给你咨询费。

在这个勾心斗角的职场中，能遇到一个心地善良的好领导，简直不要太幸运了。大多数的领导都是压榨员工，给员工发点奖金就好像用了他家的钱一样，公司都没心疼反而给领导心疼够呛。

我在上一家公司工作的时候，夏天大家多喝了点水，部门的桶装水一天一桶，领导心疼的不行，直接开个会批评我们，说我们活干的不多，倒是挺能喝水。

肯为员工着想、帮员工争取利益的领导真的不多，如果你遇到了这样的领导，就算离职了之后他找你帮忙，我想是个人都会心甘情愿的。

不过，现实是大多数的领导都只会给员工画大饼、PUA他们，为了达到目的不择手段，员工当小孩一样哄骗，一旦达到了目的为过河拆桥，一脚把他们踢开。

为什么不建议大家离职之后，领导来找你帮忙尽量不帮，或者不要再回去上班了呢？

首先就是，公司当初决定裁掉你的时候，等利弊之后觉得你不再有利用价值，才把你裁掉的。现在突然来找你回去上班，要么就是临时需要你，要么就是还没找到合适的人。

无论哪种情况，都无法保证他们以后不会再裁掉你，就算你回去上班了，领导还是以前那个德行，该受的委屈一样也不会少，必自讨苦吃呢。