职场大不易。

一方面，有一颗上进的心，眼里有活，做事主动，是好的，也是需要的。另一方面，上进也要有所取舍。不是什么样的进，都要不管不顾往前冲。有些事情，可以给你的职场生涯带来助力。有些，是在可有可无之间，做或不做，不会产生质的区别。而有些，则是万万不能接的。无论哪种情形，总要思量之后，再做决定。

这样的道理，也不难理解。难就难在，道理归道理，事情归事情。

如果只是简单地问：什么都想插一脚，什么都想要，什么都想拿第一，可能吗？

大家都会不假思索：怎么可能！想什么呢？

是的，道理就是这么的简单。不需要消耗多少脑细胞，我们听了，就能秒答。

然而，当摆在我们面前的，不是抽象的文字问答，而是一堆现实的选择时，这样浅显的道理，却被丢到了九霄云外。

有的职场人，就是不会做这些取舍。什么事情推到了眼前，都要接。自己的岗位上，一堆工作在那儿等着，要做。进了办公室，同事看见，请他帮个小忙，要做。上司电话过来，布置了新的任务，要做。电梯里碰到老板，临时想起来什么，交代了一二三，也要做。自己的活儿还没干好，又多出来很多事情。但你已经答应了，那就不能不做。

但为啥要不加取舍地，一口答应呢？

问起来，就是不敢不接，不敢不做。同事天天抬头不见低头见的，不能得罪，能帮就帮呗。上司和老板更不能得罪，让你干活，是看得起。——且不说这种心态的对错，只问一句，你自己呢？因为不能得罪别人，所以就要得罪自己？就要另外花时间，花力气，折腾那些，原本与自己无关的事情？

不做取舍的结果，就是让自己更加忙乱。不但出不了绩效，还会让自己的心情更加糟糕。

假如辛苦一番之后，能折腾出点什么，倒也算了。但现实不会因为你辛苦，就会必然给你回报。本职的工作，一直在做，算是烂熟于心了。要点节点，一般没什么大问题。一步步往前，过关斩将。这样的上进，是比较稳的。

但那些临时提出来的事情，别说我们，就是提出来的那些人，他们自己也未必十分清楚。面对这种情况，就算不能一口回绝，至少可以给自己留一点余地，了解之后再决定吧？芥菜树下看，假如对方连这个余地都不肯给，那就更有理由拒绝了。

取舍，就是在筛选。不是说，非得拿出一个模型，一个参数一个参数地填进去计算。而是说，要心里有数，不能糊里糊涂就干。一是要对这些工作内容有所了解，需要做到什么程度，能带来哪些效果。二是要对自己的能力和目标，有清晰的认知。能力达不到，时间没空档，看不到做的必要性，都不需要硬接。了解之后，直接说自己做不好，也不是那么困难的事。

再说，工作而已，没那么多得罪不得罪。

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