2025年4月24日，雷军因小米股价飙升身家突破4400亿元，一度登顶中国首富。同一天，一则“小米员工日均工作12小时仍被约谈”的爆料冲上热搜。网友戏称：“雷总财富每涨1个亿，打工人下班时间就晚1小时。”

据脉脉、小红书等多平台员工爆料，小米内部推行“工时排名制”，要求员工日均工时不低于11.5小时，部分部门甚至高达14-15小时。若当日工时不足8小时需提交书面说明，月度排名靠后者将被约谈、劝退，外包员工更面临“不满11小时次日即约谈”的严苛规则。

荒诞现实举例：

上海某员工“早9晚8:30”打卡，日均11.5小时仍被领导质疑“效率不足”；

江苏员工月均12小时工时，却因排名末位被迫写反思报告；

请假一天需额外加班补足日均工时，否则面临绩效惩罚。

更耐人寻味的是，这些要求多为口头传达，不留书面痕迹，被员工吐槽为“职场版无痕PUA”。

小米的工时争议并非偶然。早在2013年，雷军就被视为“996概念推广第一人”。彼时，小米以“狼性奋斗”为名，将996包装成创业公司的“成功密码”，甚至引发其他企业跟风效仿。

互联网加班文化三大阶段：

996启蒙期（2010-2015）：小米、华为等企业以“自愿奋斗”为名，模糊加班边界；

福报论盛行期（2016-2023）：马云称“996是修来的福报”，资本将超时工作美化为“阶级跃迁门票”；

隐形内卷期（2024至今）：人社部明令禁止996后，企业转向“工时排名”“自愿奋斗”等软性压榨，小米的“11.5小时制”正是典型。

小米并非一味压榨。其员工福利堪称“糖衣炮弹”：

蓝领月薪过万，设备维修岗可达1.5万；

白领年薪百万，股票期权加持下收入碾压同行；

免费三餐、低价宿舍、加班打车报销，表面关怀拉满。

然而，高薪背后是身体与精神的双重透支：

健康代价：医学研究证实，超时工作使中风风险增加33%，焦虑、失眠成常态；

生活真空化：有员工自嘲“工位是家，床是奢侈品”，连相亲都只能约在凌晨下班路上；

法律边缘化：企业以“弹性工作”“排名激励”规避劳动法，员工维权难如登天。

网友神评：

“小米工时制：让你在30岁前赚够50岁的钱，前提是你能活到50岁。”

“高薪？不过是把ICU预付金提前发给你！”

● 资本的效率幻觉斯坦福研究发现，每周超56小时的工作反而降低效率，但企业仍迷信“工时=忠诚度”。小米强推工时排名，实则是将“人效管理”异化为“时间军备竞赛”。

●打工人的“斯德哥尔摩综合征”“高薪光环”下，员工主动卷入内卷：“别人能熬，我凭什么不行？”甚至出现“反对加班=不奋斗”的自我PUA。

●系统性逃避的监管困局尽管2024年人社部将996定性为违法，但企业通过“口头要求”“变相考核”钻空子。如小米的“无痕加班制”，让劳动者投诉无门。

个体层面：拒绝“拿命换钱”的虚假承诺，认清“高薪≠值得”；

企业层面：学习特斯拉德国工厂的“三班倒+8小时制”，效率与人性并非对立；

社会层面：推动劳动监察数字化转型，用AI监控企业工时系统，让“隐形加班”无处遁形。

小米的“11.5小时制”撕开了互联网盛世的一块遮羞布：当资本将效率凌驾于人性，高薪不过是裹着蜜糖的砒霜。雷军的首富光环越亮，打工人的下班路就越黑。或许，真正的“高端技术”不是芯片或算法，而是让员工能在夕阳西下时，从容关上电脑，说一句：“今天，我为自己活过。”

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