近日，华熙生物董事长赵燕在总裁办公会上发布内部讲话，指出要从严治理组织、重返业务一线、重回创业状态。当中，很大一部分的调整在“人”的层面，包括收紧外包、淘汰不能在一线工作中拿出成果的员工，有贪腐人员必须在3月31日前交代问题、提交辞呈，超时将移交司法部门处理等。赵燕自己也表态，会从过去对研发端为主的工作走到经营工作的一线。

对于此番讲话，华熙生物方面表示：“从严治理组织是华熙生物董事会的一贯要求，近期更是被董事长反复提及，从严治理组织包括对生命科学的长期信仰、对专业的追求和坚持，以及清廉高效的组织人才建设。对以上几方面，我们没有一个精准的答案，但有一点是肯定的：赵总对以上三点的现状并不满意，所以才提出明确的要求。我们相信只有在永不满足的创始人的推动下，一个公司才能不断自我迭代，自我焕新。”

根据华熙生物近日披露的2024年度最新业绩快报，该公司营收和净利都还在持续下滑。该公司高速增长的重要“引擎”、收入占比较高的功能性护肤品业务受市场竞争加剧、产业周期波动和战略调整等多种因素影响，2025年有望触底。受多重因素影响，华熙生物近五日股价发生较大波动，一路下行。今日早盘，再跌幅2.12%至48.12元，总市值降至231.78亿元。

贪腐人员主动交代问题辞职可不移交司法

据悉，这篇内部讲话分为四大重点板块，包括组织治理、重返创业型组织、重返业务一线以及贪腐人员的处理问题，梳理过后的字数依然达到了近4000字，可见赵燕在2025年开年对企业变革的急迫和决心。

开篇赵燕就提到了华熙生物决定业绩调整的原因：这样的调整有一部分是市场原因造成的，更大一部分原因是我意识到我们组织、人才没有跟上时代的变化而主动踩了刹车。

对于公司要淘汰的对象，赵燕明确表示，“这群人对科学的最终力量没有信心，没有能力思考，也放弃思考。更谈不上有创业精神和责任意识，除了花钱外包和要资源，拿不出实战思路，这批人是这个时代必将淘汰的对象”。

另外，对于没有能力在一线工作中拿出具体成果的人，赵燕表示，“该转岗培训的转岗培训，该淘汰的淘汰”，而对于不了解一线工作细节，只会传达中转、搞伪组织工作的，也一律淘汰。

外包的调整成了首先“开刀”的部分，赵燕在讲话中表示，这轮调整流程收回了很多外包的财务审批权，因为公司的战略没有得到贯彻，公司的核心能力建设在层层外包中被极大地拖延了。也因此，赵燕要求“接下来我们的团队成员必须在思想上拉高维度，在行动上贴近业务一线，重返业务一线，听得见一线战斗的炮火”。

值得一提的是，赵燕对该公司内部的贪腐人员给出了时间“红线”。她表示，所有贪腐人员无论职务高低，必须在3月31日前限时交代问题、提交辞呈。“华熙生物是一家上市公司，有保护投资者利益的责任，也有要为想干事、能成事、有担当的人才创造良好成长土壤的责任。如超过时间未主动交代的，公司将移交司法部门，不做内部处理。”

收入占比较高的功能性护肤业务

触底拖累业绩

对于下一阶段的发展，赵燕表示她自己会从过去对研发端为主的工作走到经营工作的一线，尤其是消费品经营工作的一线，补上从科研产品到品牌的后端链路。目前第一阶段流程重塑的工作基本告一段落，下一步的重点是要打破低效官僚团队的伪工作，重新建立创业型组织，重新培养创业型团队精神。

此外，根据赵燕的提议，华熙生物宣布原“个人健康消费品事业部”将更名为“皮肤科学创新转化事业部”，并将开展该部门的组织与业务调整。

华熙生物的调整与其近一年来的业绩低迷表现也不无关系。其近日发布的2024年度最新业绩快报显示，营收和净利都还在持续下滑。2024年实现营收53.7亿元左右，同比下滑11.6%；归母净利润为1.6亿元左右，同比下滑高达72.27%。

而此前发布的2024年前三季度的营收和归母净利润也双双下滑，从营收体量来看，华熙生物甚至在去年滑出了行业前三，被贝泰妮反超。

记者梳理华熙生物此前的年度业绩毛利率可知，从2021年开始，其毛利率就呈下降趋势，从78.08%降至73.32%，该数据的同比增幅也是从2021年开始转为负值，2023年同比下滑幅度最大，为4.77%。从归母净利润来看，2023年是华熙生物的转折点，此前一直持续增长的归母净利润在2023年突然出现同比下滑38.97%的情况。

浦银国际当初对华熙生物2024年三季度的业绩下滑进行过分析，当时提到了一个重要因素就是功能性护肤品业务条线和管理架构的调整尚未完成。而华熙生物最新的业绩快报中也再次提到，该公司收入占比较高的功能性护肤品业务受市场竞争加剧、产业周期波动和战略调整等多种因素影响，调整仍在持续，从流程到组织运营、人才培养、产品体系建设等方面不断夯实业务基础，2025年功能性护肤品业务有望触底。

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