Anker

2024 年年报还没出，看了下 2023 年报[1]，2023 年底公司人数 4017 人。

假设领导分 50%，假设领导占比 10%，那么等于剩下 3600（ 4017*90%）人分 4 亿（8 *50%） ，人均 11 万，确实还是不错的。

假设奖金占年度收入的 30%，年百万收入，大概年终奖 30 万，494 人破百万，那么就按每个人年终奖 30 万，这些人分了 1.48 亿，不过百万是基数，排个数按 50 万算，那么这些人分了 2.47 亿，剩下的 5.53 亿 3523 人分，大概每人分 15.7 万。

不管那个算法，平均下来估计每个人年终奖过 10 万，对于一家在湖南的公司，这个奖金额度真的还是很牛逼的。

那这 8 亿代表什么？我们看下 2024 年 3 季度季度报告，公司 1-3 季度收入 164.49 亿，归母净利润 14.72 亿

2024 年 1-9 月，公司实现营业收入 164.49 亿元，较去年同期增长 39.56%；归母净利润 14.72 亿 元，较去年同期增长 21.29%；扣非归母净利润 13.03 亿元，较去年同期增长 41.13%。 收入分地域来看，期内公司境内实现营业收入 5.73 亿元，同比增长 31.52%；境外实现营业收入 158.75 亿元，同比增长 39.86%。 收入分渠道来看，期内公司线上渠道实现营业收入 114.97 亿元，同比增长 41.70%；线下渠道实现 营业收入 49.52 亿元，同比增长 34.82%。其中，公司独立站前三季度贡献收入 16.46 亿元，同比增长 104.52%，占营业收入的比重达 10.01%

不过看不出来 8 亿奖金是已经从利润中扣除了还是没有，从下图看，销售费用、管理费用、研发费用增幅都高于员工人数增长。

但不论咋样，如果 8 亿是已经从净利润扣除，那也等于拿了 3 个季度净利润的 34.7% 来发奖金，如果是没有从净利润扣除，那么等于拿了 3 个季度一半的净利润来发奖金。

当然，以上算法很粗糙，毕竟如果奖金应该算是成本，扣税肯定会先去除这些部分的费用，实际比例比上面的会更低。

但这个发奖金的规模，还是相当厉害的。

Anker 是国内的上市公司，业务可以看半年报看（半年报和年报更为完整），其主要产品构成如下，常见的充电产品占了一半的收入，智能创新主要是 eufy

（悠飞）智能家居及 AnkerMake 3D 打印产品，智能影音主要是soundcore（声阔）品牌的无线蓝牙耳机、无线蓝牙音箱等系列产品，Nebula（安克星云）品牌的激光智能投影系列产品，以及 AnkerWork

品牌的无线蓝牙麦克风、会议摄像头等系列产品。在国内大家听得比较多的应该还是充电头、充电器、充电线这些。

但是注意，安克的主要市场并不在国内，而是在海外，中国大陆大概只占了不到 4% 的收入比例。

其主要收入渠道来自海外的亚马逊和线下收入。

这算是比较早的国内的企业在海外开花的案例，过了很久，现在还是海外营业占大头。

如果要说为什么赚钱，可以看下 2017 年的年报的收入构成。

结合 2023 年年报，可以看到充电类产品收入从 28 亿增长到 2023 年的 86 亿，其他产品从 10.8 亿增长到 89 亿。

另外，不同产品的毛利率水平如下

要简单粗暴的说的话，大概就是：

这些情况之下，让公司有不错的收入水平。

当然看净利率就没有那么高，毕竟还有不少成本，比如 2023 年 170 亿收入，大概 16 亿净利润，大概接近 10%（其实算不错）。

在这个基础上，公司愿意拿钱出来作为奖金。

我自己买过和使用过不少 Anker 的充电产品，就充电产品来说，质量还是非常靠谱的，相对于其他品牌，负面信息相当少，特别是质量安全方面的，也形成了在数码爱好者中不错的产品口碑。

另外，最近这一两年，在国内的定价体系明显下调，比以前实惠了很多，因此比起来我也挺愿意推荐给其他人。

当然，最主要还是靠海外的用户认可和贡献了主要的收入。海外用户的评价可以看看亚马逊的评论，大概可见一斑。

综合来说，公司挣钱，还愿意分钱，值得赞扬。