2024年两会，全国政协委员李正国提了个挺有意思的建议，要求放宽35岁的就业年龄限制。这一提，网上各有各的说法，热议不休。

支持者认为，这35岁的职场门槛，跟现在社会发展的趋势可是有点背道而驰。人才都被浪费了，对经济的可持续发展也不利。那些35岁以上的员工，经验和稳定性都丰富，做事稳重成熟，考虑问题也周到，对社会安定也是有好处的。

可反对者不这么想，他们觉得放宽年龄限制可能会让职场竞争更激烈，年轻人的就业机会可就悬了。他们觉得，年龄限制其实是企业为了保持团队活力和效率的小妙招，一放宽，企业的运营可就得受影响。

企业为什么招聘时要设个年龄限制呢？可能是因为有些工作得年轻力壮的才干得好，年轻人有优势；年轻员工薪资要求低，培训起来也容易；他们还能给团队带来新鲜血液和活力。当然，也有些企业可能觉得年纪大点的员工学新技术、适应新环境有点难。不过，这些都不是绝对的，很多35岁以上的朋友经验丰富、专业过硬，是企业的财富！

当然，有些职业对身体素质要求特别高，可能就不太适合放宽年龄限制，像体育、消防员这些。但每个人情况都不一样，有的人35岁以后照样身强体壮，照样能干得好。

那些反对放宽年龄限制的，可能也是担心中高龄员工会让年轻求职者压力山大，毕竟他们经验丰富；还可能担心中高龄员工的薪资和福利要求高，增加企业负担；再或者觉得他们可能需要更多时间去适应和培训，影响效率。

尽管支持和反对的声音不断，但总的来说，35 岁不应成为就业的“紧箍咒”。对此，你怎么看呢？

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