月薪三千的金融民工在开百万项目会
高层在庙堂烧香，基层在工位烧命上周某券商晨会视频流出：董事长在台上讲“狼性文化”，台下员工偷偷刷招聘软件。网友神评：“高层拜的是KPI佛祖，中层供的是宫斗菩萨，基层天天给打印机上香——毕竟它坏一次就能少干半小时活。”
最新数据显示，券商高管年薪中位数破百万，基层70%员工月薪不到五千。更魔幻的是，某央企券商营业部晋级体系分9级，月薪三千的“财富经理”要完成堪比造火箭的KPI，而富二代同事账户躺着爹妈转的500万冲业绩。
中层的“精致利己主义修炼手册“晨会是演技训练营，周报是宫斗剧剧本。”某券商后台员工Vicky爆料：中层领导开会三件套——甩锅前任、抢功现组、打压新人。最绝的是某总监把团队成果包装成个人专著出版，书名《论金融民工的自我修养》。
心理学教授点评：“券商中层正在集体患‘斯德哥尔摩综合征’——被高层PUA后，转身把压力转嫁给下属。”网友补刀：“他们不是蛇蝎，是得了‘绩效焦虑症’的变色龙。”
基层的“驴拉磨经济学”“白天给客户当孙子，晚上给系统当儿子。”95后券商新人自嘲：公司要求日call客户50次，结果发现AI外呼机器人的KPI比自己高两倍。更荒诞的是，某营业部为冲业绩，让员工贷款买自家理财产品，美其名曰“与公司共存亡”。
数据显示，2023年分析师离职率暴涨9%，有人转行卖保险，有人直播教炒股。网友调侃：“以前是金领变蓝领，现在是金融民工变灵活就业人员。”
当狼性文化遇上佛系青年某券商搞“文化建设专项调研”，要求员工背诵公司使命宣言。95后实习生交的问卷上写着：“我的职场信仰是——准时下班，原地飞升。” 更讽刺的是，高管们忙着参加“数字化转型论坛”，营业部却还在用2003年的OA系统审批流程。
最新热评一针见血：“高层在元宇宙开会，中层在微信群撕逼，基层在Excel里轮回。”
评论区已经备好小马扎：
1. 如果狼性文化真能造富，为什么基层永远在吃草？
2. 当中层忙着宫斗时，谁在真正服务你的股票账户？
3. 明知是火坑，为什么每年还有百万毕业生往里跳？
（评论区惊现神回复：“建议券商总部改造成寺庙，香火钱比佣金来得快！”）
券商也没有在必要，明面说辅导公司上市，其实就是包装，指导公司造假。