2025年3月18日，河南某地警方接到举报，称某公司以招聘模特为名，要求女性面试者接受“潜规则”。民警迅速行动，在一家高级酒店内当场抓获嫌疑人张某，现场发现一名女子正接受“二次试镜”——实为性侵。

据警方调查，嫌疑人张某并非正规公司员工，而是以招聘为幌子，通过“试镜”“入职体检”等借口，诱骗女性求职者进入酒店房间，实施性侵。受害者小丽（化名）为获取高薪模特职位，两次妥协，直到警方介入才得以脱身。

这一事件迅速引发全网热议，相关话题登上热搜榜首，女子面试模特被要求发生关系、模特行业潜规则等标签引发超千万讨论。网友直指“这是披着招聘外衣的性犯罪”，并呼吁严惩施暴者、彻查行业黑幕。

根据警方通报及受害者描述，案件细节触目惊心：

小丽通过网络招聘平台看到某公司“高薪招募模特”的信息，要求“身高165cm以上、形象出众”。面试当天，她被带至酒店房间，面试官张某以“测试身体协调性”“了解个人隐私”为由，逐步施压，最终要求发生性关系。小丽因担心失去工作机会，被迫妥协。

第二天，张某以“签约前的最终考核”为由，再次将小丽骗至酒店。此时小丽已意识到危险，但因羞耻感和恐惧选择沉默。民警破门时，张某正对小丽实施侵害，小丽因惊吓过度无法立即反抗。

民警调查发现，张某此前已通过相同手段诱骗多名女性求职者，部分受害者因害怕名誉受损选择隐忍。一名受害者透露：“他甚至会提前让前台以‘送餐’为由敲门，让我们以为是正常面试流程。”

行业乱象：模特招聘中的“潜规则”与灰色产业链

该事件并非孤例，其背后折射出模特行业的系统性问题：

知情人士透露，模特行业存在“不成文规矩”：部分公司或中介以“试镜”“签约”为名，要求求职者接受性服务。某曾任职于某模特公司的内部人员称：“有些公司会直接告知求职者‘需要先发生关系才能录用’，但多数人因急于工作而妥协。”

事件中，涉事公司通过小型招聘网站发布职位，平台未核实其资质。类似漏洞普遍存在：据调查，某招聘平台对“模特”类职位的审核仅需提供营业执照，对“试镜流程”“面试地点”等关键信息缺乏约束。部分黑中介甚至打出“包红”“包资源”的旗号，吸引求职者踏入陷阱。

许多受害者因担心被贴上“不检点”标签而选择沉默。一名曾遭性侵的模特告诉媒体：“我本想报警，但朋友说‘你去应聘模特就是想出名，被拍到反而更火’，让我不敢声张。”此外，部分案件因证据不足（如未发生肢体冲突时报警）难以定性，施暴者往往仅受轻微处罚。

谁在为施暴者开脱？

事件引发激烈讨论，部分观点值得警惕：

1.“受害者有错论”：将责任转嫁给女性

有网友评论：“这得多高的薪水才让这些女的扑上去？”“女孩觉得正常，价值观怎么变成这样了？”此类言论将性侵归咎于受害者“自愿”，甚至质疑其“道德瑕疵”。法律专家指出，此类观点严重违背“性自主权”原则，无论受害者是否妥协，其人身权利均受法律保护。

2.“行业特殊论”：为潜规则辩护

有声音称：“模特行业本就靠颜值，要求亲密接触是行业惯例。”但律师指出，任何以工作为名的性胁迫均属犯罪，所谓“行业惯例”不能凌驾于法律之上。

3.“系统性漠视”：社会对女性安全的轻视

一名女性网友在评论区写道：“我朋友面试模特被要求陪酒，我说报警，她却说‘现在工作这么难，忍忍算了’。”这种“忍气吞声”的社会心理，恰恰助长了施暴者的嚣张气焰。

正义的迟到不应成为常态

小丽的遭遇绝非个案，而是系统性问题的缩影。这场招聘陷阱暴露的不仅是模特行业的阴暗面，更是社会对女性安全的长期忽视。当求职者为梦想付出尊严与身体，当施暴者在法律漏洞中逍遥法外，我们迫切需要一场“自上而下”的变革：从立法到执法，从行业自律到公众意识，唯有将“零容忍”转化为制度性保障，才能让每个求职者免于恐惧，让每个梦想不再成为噩梦。