关于工伤认定的三个条件，你一定要知道。

首先，工伤认定的三个条件包括：1、劳动关系。工伤认定的首要条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这意味着，只有在用人单位与劳动者签订了劳动合同或者存在事实劳动关系的情况下，才有可能被认定为工伤。

2、 工作时间和工作地点。这里所说的工作时间和工作地点，不仅仅是指正式的上班时间和工作地点，还包括加班、出差、培训等与工作相关的时间和地点。

3. 工作原因工伤认定的第三个条件是事故是由于工作原因导致的。这包括因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。这三个条件都需要同时满足才能进行工伤认定。另外在工伤认定的过程中，劳动保障部门或工伤认定委员会会对工伤事故进行调查和审核，包括事故发生的时间、地点、伤害的程度、工作关系等方面的证据和证明材料。需要注意的是，这里的“工作原因”必须是直接的、必然的因果关系，而非间接的、偶然的因果关系。

根据相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。最后，工伤认定的具体的流程和注意事项因地区而异，但一般来说，劳动者在发生事故后应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定。

在工作中，意外总是难以预料。当不幸遭遇工伤时，申请工伤认定就成了保障自身权益的关键一步。

首先，时间至关重要！根据相关规定，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里有个数据要注意，据不完全统计，约有 30%的工伤认定申请因错过了最佳时间而变得复杂。

其次，证据的收集必不可少。伤认定是工伤的基础和关键步骤，认定是否成功，直接关系到后期工伤待遇的落实和赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定一般到单位所在地的人力资源和社会保障局申请，工伤职工或近亲属申请时限为伤后一年以内。根据该《条例》第十八条规定，将提交的主要材料总结为：工伤认定申请表（从人社局获取）、病历资料、劳动合同或事实劳动关系证明（考勤记录、打卡记录、工资流水、招工协议、工作的照片视频、工服、工牌、门禁卡、餐卡等）、事故发生证明（监控资料、2个证人证言）。社保部门受理工伤认定申请后应在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知职工和所在单位。

再者，要了解工伤认定的标准。不是所有在工作中受到的伤害都能被认定为工伤，比如因醉酒、自残或者自杀导致的伤亡就不行。这方面，专家建议大家一定要仔细对照相关法规，以免做无用功。

总之，申请工伤认定是一项严肃且重要的事情，每一个环节都不能马虎。只有做好充分的准备，才能在维护自身权益的道路上少走弯路。希望大家都能平平安安工作，顺顺利利维权！