很多人进国企之后，都想着躺平。

特别是一些应届大学毕业生，当时问他们，为什么要进国企和体制内。

大多数人的想法，是有份稳定的工作，而且对外宣称是国企，和事业单位的感觉相亲，以及对于之后的发展，有面子而且还不错。

最主要的是不用付出太多，就可以每天，朝九晚五的下班，而且收入不低，五险一金。

最主要的是每天，工作强度不是特别大，还能够悠哉悠哉的过生活，你觉得怎么样。

事实证明，如果你真进了国企，或者你会发现大多数的国企，当你进去的那一天起，如果你是基层员工，想躺平基本不太现实。

为什么要看首先经济的大环境？

现在国企如果不是垄断类型，降薪裁员并且工作拉满是很正常的。

因为要知道你的上级，是要按照绩效以及考核水平，才有机会晋升，一旦晋升他们的收入，以及权力都会放大无数倍。

所以在经济下行的情况之下，他们想要出成绩，只能够有一种办法，那就是对下属，进行非常严格的管理。

各种加班考核以及做报表，甚至写一写，被很多人认为是可有可无的东西。

基层员工说白了，就是被中层和高层员工，拿来立威或者是创造业绩，和价值的，这个过程中，你会发现如果你想要休息，根本不可能。

甚至有很多在年纪轻轻，就被网上提拔了一级的年轻人，他们甚至一两个月都出不了单位大门，熬夜通宵干活更是常事。

别说什么相亲或者出去见父母了，能够一两个月，出来像个人样就不错了。

在这个过程中，如果你能熬出来走向，中层或者高层，那么是极好的，但要记住这种概率不足1/10000。

所以与其说搞青春讲，奉献这是最难过的，当然要说薪资待遇收入，从近几年来讲可以说是越来越差了。

如果你在国企待的时间长，或者了解国企近10年到20年左右的薪资，发展以及待遇提升。

国企实行的是老人老办法，新人新办法，比如说，有些国企他们老人平均年薪在二三十万。

那么对于新人来说，他们刚进来可能就只有几千，一年能拿10万就算不错的了。

而最主要的是老人和新人，发放是在于两个体系说的，不好听点，新人即使连升几级，很难拿到老人的收入。

而对于老人来说，随便只要干几年，或者在那个年代，只要进去，他的收入就比新人高很多。

但是工作强度你会发现很多老人，升不上去，他们不干或者，各种摸鱼也没人管他。

而相反新人每天还要被各种，拿捏干你不想干的事情，稳定的穷不想干，不好意思，立马走人就好。

这种付出大回报低的方式，只有到退休的那一刻，你才会觉得不错，但是现在退休又得往后走，所以千万不要，让自己费了那么大劲儿，最终好不容易进了国企。

但最后想的我还得躺平，还得往出跳，这是一件非常难过的事。

所以对于大多数想进国企的人来讲，如果你进之前，一定要想明白国企是最不适合躺平的地方。

因为在一个相对稳定的国企单位里，如果它不是靠着，自己的业务能力能提升的话，它一定是靠着各种人心和算计。

你觉得作为一个刚进入职场的人，你能算计过那些专门，在里头算计了别人几十年的老油条吗。

不懂这个道理，最后被别人，怎么算计着的都不清楚，还想躺平，真的现实吗。