如果自动离职后，能有办法拿到失业金吗？我们就必须要知道领取失业金的条件有哪些，以及自动离职的性质是什么，这样就可以清楚地知道了。

自动离职，实际上就是员工没有办理任何手续，就直接不来上班，此时等于公司也没有提出解除劳动合同，员工也没有辞职。

简单地说，自动离职，实际上并不代表劳动合同已解除。而领取失业金，必须是劳动关系解除后，并且要解除的原因要符合条件才可以。

以前失业金就只有一种，那也就是失业保险金，而近两年因为疫情的关系，多一个失业补助金。这两者领取的条件和金额都不相同，在这里分别说一下。

一、失业保险金

1、必须是非本人原因解除劳动合同，也就是要拿到对应的解除劳动合同证明，比如被公司辞退、劳动合同到期公司提出不续签等等。如果是个人原因辞职，是肯定领不到的。

2、在停缴社保时，必须选择非本人原因停缴。在有些城市，这一点和上一点，只要符合其中一项就可以。

3、失业保险必须累计缴费满12个月以上，可领取的失业保险金的月数，也和我们的累计缴费年限有关系，最高可以领取24个月。

4、要先做失业登记，并且要选择有再次就业的意向。目前根据不同的城市，可以在窗口办理，可以在自助机上办理，也可以在手机上直接办理。

5、接下来就可以去办理领取失业保险金，并且这个期间医疗保险是自动给你缴纳的，但没有养老保险。

6、失业保险金每月的金额大概是当地的最低工资标准，或者最低工资标准的90%。

二、失业补助金

这是因为疫情的原因，在部分城市有这个政策。

1、因个人原因辞职也可以申请领取。

2、失业保险累计缴费不满12个月，也可以领取，但金额会更低。失业补助金的额度大概是失业保险金的一半，如果失业保险累计没有缴费满12个月，那金额还会更低。

3、社保必须是停缴状态。

4、领取失业补助金期间，医疗保险也是自动给你缴纳的。

因为自动离职时员工不辞而别，所以对于公司来说，也不会马上就解除劳动合同，一般会根据制度，比如连续旷工三天解除劳动合同等等。

可能短时间内，公司并不会停缴你的社保，而在这个期间，你是没办法领取失业金的。

因此，我们需要等公司停缴了社保后，才可以去申请。

但这种情况下，基本上只能按照个人原因辞职来算，所以领取不了失业保险金，只能领取失业补助金。毕竟此时拿不到非本人原因解除劳动合同的证明，公司停缴社保时也不可能选择非本人原因。

而领取失业补助金则是非常不划算的，除非是没有其他办法的时候才会去领取。

总的来说，我们想要离开一家公司，尽量不要选择自动离职，否则会给自己带来一些麻烦，毕竟这种行为也是违反了《劳动合同法》。这样对自己领取失业金等等都会有一定的影响。