好消息！养老金计算又有新规则落地，尤其是国企老员工注意了——1996年之前的工龄可别小看，这笔钱直接影响退休金高低！最近不少老工人都在问：当年咱们劳动合同制工人缴的养老保险，现在算不算过渡性养老金？答案来了！

先说结论：当然要算！若你为国企在养老保险制度全面铺开之前招录的劳动合同制工人，且依规缴纳过养老保险，那么这些缴费年限皆可折算为过渡性养老金。举个例子，四川的张师傅1986年进国企，1992年前按劳动合同制缴费，1992年后按企业养老保险缴费，退休时除了基础养老金、个人账户养老金，1986-1996年这段缴费年限还能多拿一笔过渡性养老金，算下来每月能多拿好几百块。

这事儿得从1986年说起。当时，国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确劳动合同工需缴纳养老保险，企业缴纳工资总额的15%，个人缴纳比例为3%以内。注意了！这个时间节点特别关键——1986年10月1日之后通过劳动部门正规招录的才算数，当时工资待遇和正式工一模一样，就两个区别：一要签合同，二要缴社保。而正式工呢？既不签合同也不缴社保，但他们的工龄后来被视同缴费年限。

转折点在1991年，国务院发布养老保险改革决定，各地陆续建立养老保险制度。比如四川1992年4月开始实施新规，这时候所有职工（包括合同工和正式工）都要缴社保了。但有个特殊情况：1996年之前虽然开始缴费，但个人账户还没完全做实，很多地方账户是"空账运行"。直到1997年全国统一养老保险制度，个人账户才真正建立起来。

这就引出了过渡性养老金的核心规则：在个人账户建立前（多数地区是1996年1月1日前）的实际缴费年限，退休时都要折算过渡性养老金。计算公式很简单：（当年养老金基数+个人缴费指数工资）÷2×缴费年限×1.3%。以四川为例，假设张师傅1986-1996年期间月均缴费工资是5000元，当地养老金基数为8000元，这10年工龄对应的过渡性养老金就是（8000+5000）÷2×10×1.3%=845元/月，这可都是实打实的真金白银。

可能有老工人会问：那我1986年前参加工作的算不算？这里要分情况：如果是1986年前的正式工，1992年前工龄视同缴费；如果是合同工，1986-1992年期间的缴费年限则属于实际缴费，都要计入过渡性养老金计算。说白了，只要你在养老保险制度全面实施前按规定缴过钱，不管是视同缴费还是实际缴费，国家都认账！

现在知道为啥要重视这段工龄了吧？特别是1996年前在国企干过的老员工，退休时一定要带齐这三样材料：劳动合同、工资单、养老保险缴费记录。有些单位档案管理不规范，职工自己更要上心，早点去社保局核查缴费记录，发现漏缴赶紧补材料。毕竟养老金是终身领取的，每月多几百块，几十年下来可不是小数目。

最后提醒大家：各地政策细节有差异，像四川过渡系数是1.3%，有的省份可能是1.2%，具体以当地文件为准。但万变不离其宗——国家绝不会让老实缴费的职工吃亏，该算的工龄一分都不会少！还没退休的职工现在就要未雨绸缪，保存好原始凭证；已经退休的要是发现养老金少算了这部分，赶紧带着证明材料去社保局重新核算，说不定能补发一大笔钱呢！