有时候离开并不代表失败，退出也不是说明不行，转身甚至什么也说明不了。离开退出和转身，本质上只是个人基于对自身长远规划，以及生活形势、发展潜力和未来预期的一种判断和主动选择。只是一个在特定时间点的一个普通动作，并不能作为判断这个人能力行不行的一种标志。再换一种说法，离开不但不是说明他不行，恰恰说明他在对待这件事情上有自己的判断，对自己的能力和环境有着清醒的评估，能充分整合资源，在现行的规则和制度下，找到突破口，并最终形成对自己有利的行动，达成自身的目标。这也是一种能力体现。

当然，能留下来，在一个大家本身就很认可的价值平台继续贡献力量，推动平台发展，推进自我能力迭代提升，甚至晋升到更高的位置上，这当然也是一种优秀，也是一种能力的体现。所以，从大的方面来看，前进或者后撤，留下或者转身，本身都是一种能力，一种价值，只是着力点不一样，对环境和预期的判断不一样罢了。一个战友是这么分享自身的故事。

他是青铜二转业到地方，可以说能在铜二拿到船票，不但是因为运气好，还因为他确确实实“很优秀”，下了很多功夫才有的结果。对于这个结果，单位的铜三、白银十分羡慕，而更多铜二更是佩服之极。至于他是怎么达到了目标，实现了顺利转身，他并没有多说，可能这里面有一些特殊故事或者春秋手法，但问题的关键不在这里。关键是他辛辛苦苦从地方考上军校，当年还是他们当地的第二名，本来家里和周围四邻包括远房亲戚，都以他读军校当军官为荣，觉得这是光耀门楣的大事，以后发展好了，在部队就是旅长团长，是各种大官。但是没想到他中尉就转业了，而且在部队也没“长进”，好长时间职务不动，人不挪窝。这种状态，在家里人看来是没有上进心，没有出息，不懂进取的表现。尤其是他刚当排长的时候，明明是雄心壮志，脏活累活抢着干，连队有事都是打头阵，把排里的战士视为亲人一样对待和关心，工作十分扎实。

为了干好工作，连朋友安排的相亲都没去，一心扑在工作上。结果一年又一年，前面的老排长提升了，他变成了老排长，可本来是要轮到他提升了，他的想法却改变了。因为提升的老排长现在是老副连长，还在等着排队，不知何时能晋升连长。他自己说，看到前面的身影，感觉压力重重，总觉得那前面的身影就是自己的影子投射。从那一刻，他的想法不再是怎么调职务或晋升，而是扎扎实实把工作干好，熬年限转业。

这和当初考军校时候的想法，和家里人的期盼完全不一样。但是现实就是这样，有时候不得不做出一些调整，哪怕这些调整和当初的规划设想完全不一样，甚至南辕北辙。后来单位领导找他谈话，他直接表示不想提拔，把机会留给别人，他只希望转业。对于自己的想法，他没有一点隐瞒，连象征性装一下都没有。思想工作自然要做，但他一直很坚定。并在个人符合要求后如愿转业。失败，还是成功，每个人都有自己的评说。