最近跟朋友吃饭，聊到就业形势，发现一个挺有意思的现象：国企裁员，老员工往往能平稳落地，反而是新员工成了炮灰。

这听着有点反直觉，但仔细想想，还真有那么点意思。

权威数据显示，全国范围内有22.2%的企业减少了招聘计划，这意味着僧多粥少，竞争更加激烈。

2024年二季度，38城企业平均招聘薪酬为10313元/月，这数字看着还行，但背后隐藏的残酷现实，估计只有身处其中的人才能体会。

国企，一直被视为铁饭碗，稳定是它的金字招牌。

但这两年，形势变了，不少国企也开始精简人员，优化结构。

这时候，老员工的优势就体现出来了。

他们人脉广，经验丰富，资历老，往往能通过各种方式，保住自己的位置。

比如，我一个网友就跟我吐槽，他们单位裁员，本来按照绩效，他一个老员工应该被裁，结果人家提前找领导谈话，哭诉家里有老有小，房贷压力大，最后竟然成功留了下来，被裁的反而是一个刚入职的小年轻。

这些老员工，在单位待久了，深谙生存之道。

他们知道怎么跟领导打交道，怎么利用规则，怎么维护自己的利益。

遇到裁员这种事，他们绝不会坐以待毙，各种手段齐上阵，争取权益。

有些老员工，甚至会采取一些比较极端的方式，比如在单位大吵大闹，威胁领导，甚至以死相逼。虽然这些行为不值得提倡，但在某种程度上，也确实达到了他们的目的。

而新员工呢？

他们资历浅，人脉少，经验不足，往往成为被裁的首选目标。

他们就像一颗颗棋子，被随意摆布，毫无反抗之力。

就算他们能力再强，表现再好，也抵不过老员工的“资深”和“稳定”。

更让人无奈的是，老员工保住位置后，并不会因此感激涕零，反而会把更多的工作压力转嫁到新员工身上。

毕竟，人少了，活儿还得干，老员工又“老”了，“干不动”了，只能让年轻人多承担一些。

于是，新员工就成了名副其实的“炮灰”，不仅要完成自己的工作，还要承担老员工甩过来的任务，加班加点，累死累活。

这种现象，在很多国企都存在，甚至已经成为一种潜规则。

它不仅损害了新员工的利益，也破坏了国企的公平竞争环境，不利于企业长远发展。

长此以往，谁还愿意去国企？

谁还愿意当一颗随时可能被牺牲的“炮灰”？

当然，也不能一概而论，有些老员工确实经验丰富，能力突出，对企业贡献很大。

他们留下来，对企业发展是有利的。

但如果老员工倚老卖老，尸位素餐，甚至通过不正当手段挤压新员工的生存空间，那就得不偿失了。

说到底，国企改革，不仅要优化人员结构，更要建立公平合理的竞争机制，让真正有能力的人脱颖而出，而不是让老员工成为“铁帽子王”，让新员工成为“炮灰”。

只有这样，才能激发企业活力，促进企业健康发展。

生活还得继续，日子还得过。

就业形势严峻，竞争压力大，这都是不争的事实。

但无论如何，都要保持积极乐观的心态，努力提升自己的能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

至于那些不公平的现象，希望以后能越来越少吧。