最近网上冲浪，发现好多人都在讨论“六险二金”这个话题。

五险一金大家都很熟悉了，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，再加上住房公积金，这些都是国家规定的基本保障。

但是这“六险二金”，多出来的一险一金是什么呢？

又是什么样的神仙单位能提供这么优厚的待遇呢？

其实，这多出来的一险通常是指补充医疗保险，一金指的是企业年金。

补充医疗保险可以理解为在基本医保的基础上，单位再给你加一层保障，可以报销医保报不了的那部分费用，减轻个人医疗负担。

企业年金则是在基本养老保险之外，企业和员工共同缴纳，用于补充退休收入，让你老了之后能过得更滋润一些。

那么，哪些单位能提供六险二金呢？

简单来说，就是不差钱的单位。

根据公开数据显示，目前能提供六险二金的，主要还是一些大型国企、央企和部分实力雄厚的外企。

这些单位财大气粗，员工福利预算也比较高，自然更有底气提供更全面的保障。

我之前看过一个数据，说的是世界500强企业中，有超过80%都为员工建立了企业年金计划。

这可不是说着玩的，人家是真的重视员工的长期发展。

你想想，一个员工在一个企业干了二三十年，临退休了，企业不仅给缴纳了五险一金，还额外提供了补充医疗和企业年金，这对于员工来说，无疑是一颗定心丸，也是对他们长期付出的认可。

当然，也不是所有的大型企业都能提供六险二金。

有些企业可能规模很大，但盈利能力一般，或者处于转型期，资金压力比较大，就很难拿出额外的预算来给员工增加福利。

我一个朋友在一家上市公司工作，公司规模不小，但效益一直不太好，所以到现在也只有五险一金，企业年金一直遥遥无期。

除了企业规模和盈利能力，行业性质也是一个重要的影响因素。

一般来说，金融、能源、通信等行业的企业，盈利能力比较强，员工福利也相对较好，提供六险二金的概率更大一些。

而一些传统制造业、劳动密集型企业，由于利润率较低，竞争压力大，提供六险二金的可能性就相对较小。

前段时间，我在网上看到一个网友吐槽，说自己辛辛苦苦在一家互联网公司加班了三年，结果公司倒闭了，连五险一金都没交齐，更别提什么六险二金了。

这虽然是个例，但也反映出了一些现实问题。

企业的发展状况直接影响着员工的福利待遇，即使是曾经风光无限的互联网巨头，也可能面临困境。

所以，对于求职者来说，在选择工作时，除了关注薪资待遇，也要关注企业的福利保障，包括五险一金的缴纳情况，以及是否有补充医疗保险和企业年金等额外福利。

这些福利不仅能提高你的生活质量，也能让你在面对风险时更有保障。

当然，六险二金虽然好，但也不是万能的。

个人的职业规划和理财能力同样重要。

即使你所在的单位提供了六险二金，也要根据自身情况做好理财规划，才能更好地保障未来的生活。

总而言之，六险二金代表着更高的福利待遇和更全面的保障，是许多求职者的理想目标。

但也要理性看待，不要盲目追求。

选择适合自己的工作，才是最重要的。

与其盯着那虚无缥缈的“二金”，不如踏踏实实提升自己的能力，让自己成为一个更有价值的人，这样才能在职场上更有竞争力，也更有底气去争取更好的福利待遇。

毕竟，打铁还需自身硬嘛。