中年再就业
比大学生就业更严峻的社会挑战在社会的聚光灯下,
大学生就业问题一直备受瞩目。
可是当我们深入剖析,
会发现一个更为严峻
且常被忽视的问题——中年人的再就业。
大学生初出茅庐,面对就业市场的挑战,
大不了“家里多双筷子”,一人吃饱,全家不饿,生活尚可勉强维持。
而对于中年人来说,
失业则意味着
整个家庭的经济支柱可能轰然倒塌,
生活的压力如潮水般涌来。
中年人,
这个社会的中坚力量,
他们上有年迈的父母需要赡养,
下有年幼的子女需要抚养。
一旦失业,
他们不仅要面对经济上的拮据,
还要承受精神上的巨大压力。
公务员考试,
一个看似公平的竞技场,
却将35岁的门槛赫然立在面前,
让许多中年人望而却步。
而大部分企业,
更是对35+的简历不屑一顾,
仿佛年龄成了他们职场上的原罪。
在这样的社会环境下,
中年人能何去何从?
在美国,
或许有人能怀揣梦想去竞选总统,
但在我们这里,
他们似乎只能选择成为“铁人三项”的选手——在生活的重压下,既要照顾家庭,又要寻找工作,还要保持身心健康。
或者,他们只能退而求其次,
成为“吉祥三保”——保安、保洁、保姆,这些看似低人一等的工作,
却成了他们维持生计的无奈之选。
这样的社会现象,
无疑加剧了人们的不安全感和焦虑。
难怪现在
越来越多的人选择不生孩子、不消费,
因为他们对未来充满了不确定性和恐惧。
在这样的背景下,
英语似乎成了中年人
逃离年龄歧视的救命稻草。
外企,这个相对宽容的职场环境,
成了他们最后的希望。
因为只有外企,
才会对40+的人敞开怀抱,
给他们一个重新起航的机会。
但是民企的现状却令人心寒。
他们似乎已经习惯了剥削和压榨员工,
觉得中年人不加班就是懒惰和懈怠。
但试问,
8小时工作制以外的时间,
为什么要加班?
难道考试能多做一秒钟吗?
记得苏宁张劲东说过: 晚上八点,看着苏宁总部灯火通明,我就想,老外怎么做的过我们?
苏宁的衰败和张劲东的反思,无疑是对这种畸形职场文化的有力抨击。
记得俞敏洪说,
做企业就是要
招3个人发4个人工资干5个人活。
而俞敏洪的言论,
更是让人对中国的
民营企业家产生了深深的质疑。
难道伟大的企业
真的是靠占员工便宜站起来的吗?
人口红利的消失,
让这些依靠剥削员工来
维持运转的企业陷入了前所未有的困境。
解决中年人失业问题,
已经迫在眉睫。
而解决之道,
首先在于严格执行劳动法,
保障员工的合法权益。
像澳大利亚那样,
下班给员工打电话都违法,
这样的规定才能
真正保护员工的休息权和隐私权。
如果这样的法律能够得以实施,
我想市场上的工作岗位会瞬间多出30%,
因为企业将无法再肆无忌惮地剥削员工。
这才是真正的共同富裕
让每一个人都能在法律的保护下,
享有平等的就业机会和合理的劳动报酬。
只有这样,
我们才能消除人们的不安全感和焦虑,
让他们敢于生育、敢于消费,
共同推动社会的繁荣和发展。
在这个充满挑战和机遇的时代,
请为中年人创造一个
更加公平、更加宽容的职场环境。
让他们重新找回自己的自信和希望吧!
能够认真执行劳动法就0k了~[得瑟]
把自家的别墅租出去很难吗?开豪车跑滴滴送外卖委屈你了?🤣
一些人见得不得钱的面,兜里有点就全花了,贷款买车买房,生怕慢了半步,也不想想,靠工资这样铤而走险,哪天工作没了呢?做事不考虑后果
除了当保安都躺平了。
电商平台就是经济毒瘤,一天不除,一天都好不了
吉祥三宝里的保安你达不到人家公司单位的各种条件,人家还不一定要你了,如,身高,年龄,家庭背景,身体情况,形象相貌,保洁你不老实听话,做事不麻利勤快,这个低工资你还拿不到,不是你想做人家就要你的[呲牙笑],保姆要求是更要工作有经验,性格好相处,勤快,技术好,做饭好吃,厨艺好,个人干净利落,讲卫生清洁卫生打扫的干净麻利[滑稽笑][滑稽笑]
难啊,国内都没人要了[笑着哭]
打工的尽头是当保安,老板的尽头是当老赖
买房买车生三胎[呲牙笑]怎么过,就这样过[点赞][点赞][点赞]
我命运一条里的成年后的十亿人民币怎么兑出来儿。
创业[笑着哭]
吉祥三宝还限制年龄呢,铁人三项倒不限制,可年龄在那,有时候真的跑不动。
人保部
[吐舌头笑]保安行业欢迎你。
我成年后命运一条里有十亿人民币存折。(我没成年时可能一、二岁时也就八千或一万人民币存折。)
可以创业
欧美是计划经济下的市场经济
怎么可能35岁40岁找不到工作呢?这个黄金年龄身体好又有工作经验啊,砖家还喊生三胎呢,说明缺劳动力交社保啊[呲牙笑][呲牙笑]砖家那么高退休金谁来养它们啊?
都难