"有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有套路。"很多人都清楚，职场中太多无奈。

前几天我朋友圈被一个消息刷屏，某知名企业高管因为性骚扰下属被开除。

评论区一片哗然，有人说这都2024年了还有这种事，也有人说这才哪到哪。

作为一个从业十多年的HR，我深知职场暗流涌动，但今天要说的这个事件，还是让我不禁倒吸一口凉气。

西安一位女生应聘总助被要求陪睡，这背后折射出的职场阴暗面，恐怕会让你大跌眼镜。

时间11月7日，地点陕西西安。

小美（化名）刚毕业不久，在某招聘APP上看到一则高薪招聘信息：某公司诚聘总经理助理，月薪元7000起步，要求年轻形象好，工作经验不限。

"真的是天上掉馅饼了！"看到这份工作时，小美开心地对闺蜜说，"终于等到一个靠谱的工作机会了。"

面试当天，阳光明媚。

小美精心打扮，穿上自己最正式的职业装，踩着高跟鞋来到位于市中心的写字楼。

玻璃幕墙的写字楼，装修考究的办公室，一切看起来都很专业。

面试官自称副总，西装革履，谈吐不凡。

"工作内容很简单，主要是配合总经理工作，偶尔需要参加应酬。"面试官语气平和地说，"看你条件不错，可以先来试岗。"

小美心里乐开了花，觉得自己终于要逆袭了。

然而，第二天的试岗经历却如同一盆冷水，将她从美梦中浇醒。

另一位自称"陈总"的中年男性单独找到她，开门见山地说："这个岗位是要陪睡的，如果你接受的话，我们可以处对象。"

小美当场懵了，手中的文件差点掉在地上。

她强压着内心的愤怒和恶心，立即拒绝了这个无理要求。

更让人气愤的是，当记者联系该公司核实情况时，工作人员竟然轻描淡写地回应："他这么说，你不去就行了，没什么的。"

仿佛这种事情司空见惯，不值一提。

随着事情的发酵，网友还挖出了该公司怼这个岗位的招聘条件：总经理助理，每月无责任底薪7000元，外加住房补助1500元，还有额外的奖金，学历要求初中以上。

面试官告诉女生平日工作内容，配合经理的日常工作安排，还有偶尔的外出酬。但没有告知具体工作内容，就是类似秘书的工作。

网友们对这件事反应强烈，纷纷发表看法：

法律人士"愤怒地说："这些所谓的公司老总自己没有妻儿父母吗？难道都是从石头缝里蹦出来的畜牲？"

建议收集证据向劳动监察部门举报。

"职场老油条"提醒道："去面试这种职位应该有心理准备才对，很多企业老板打着招人的旗号专做这种事情的。

除非抓住犯罪证据，不然他们还可能反咬你一口。"

"这个老总也是搞笑，把性骚扰说得这么'正大光明'，真是让人不服不行。"

比较理性的观点是："虽然很可恶，但确实没有特别好的处理办法，不能凭一句话就把人抓起来。"

我想说，这件事暴露出的问题远不止表面这么简单。

这不仅是一起简单的职场性骚扰事件，更是一个巨大的社会警钟。

当道德沦丧到可以明目张胆地要求"陪睡"，当企业文化堕落到"你不去就行了"的无耻程度，我们的职场环境到底出了什么问题？

更讽刺的是，这样的事件并非个例。

据我了解，类似的"潜规则"在一些中小企业中屡见不鲜，只是很少有人敢于曝光。

这种现象的背后，既有法律监管的漏洞，也有社会道德的失范。

俗话说："明枪易躲，暗箭难防。"

面对职场陷阱，求职者尤其是女性求职者要格外警惕。

建议求职者：

1. 面试前一定要查询企业背景。

2. 对超出行业水平的薪资保持警惕，要求低，工作内容轻松的工作，注意是不是有额外的要求。

3. 面试时最好结伴而行。

4. 遇到不当要求及时取证

5. 勇于维权，向相关部门举报。

最后想说的是，每个人都应该为营造一个健康的职场环境贡献力量。

今天你为别人发声，明天或许就会有人为你发声。

让我们用实际行动守护职场的光明与正义。

毕竟，这不仅关系到我们自己，更关系到我们的下一代能否在一个公平、正直的环境中工作和生活。