我们是礼仪之邦。在中国的传统文化中，赠礼被视为表达感情、传递心意的重要方式。

身在职场，可能为了表达感激之情，或是另有所求，想要给领导送礼。

然而，很多人在送礼中，会遇到一个问题：当我们想要给领导送礼时，他们却不接受。

这可能会让我们感到困惑和不解，甚至怀疑自己送礼的行为是否妥当。

要坚信一句话：礼多人不怪。送礼本身，是没错的。如果领导不收，肯定有其内在的原因。

领导不收礼的原因之一是他们担心接受礼物会给自己带来不必要的麻烦。

一些领导会认为，如果接受了下属的礼物，那么就可能被认为有偏袒或不公正的行为。

此外，一些领导也出于保护下属的心思。如果本来下属的能力就很强，一旦接受了礼物，那么就可能适得其反，本来一个正常的奖励，也会被指有猫腻。

有时候，领导不收礼是因为他们认为你送的礼物并不符合他们的品味或价值认知。

每个人各有所好，领导可能更喜欢一些有品味、有品质的东西，比如有人喜欢书籍、艺术品等，有人喜欢可以变现的东西。

如果你送的礼物不符合领导的喜好或价值观，那么他们很可能不会接受。

有些领导认为价值过低的礼物他看不上，但如果价值过高，领导也不敢收。

一些普通的礼物，可以说成是礼尚往来。但如果礼物的价值过高，就可能会触发红线，给他带来风险。

如果下属说明了一些诉求，而这些诉求对领导来说并不太麻烦，下属却送来了远远高于诉求本身的礼物，领导就会拒绝。

如果领导不信任你，那么他们很可能不会接受你的礼物。

一些领导会认为，如果你送的礼物是有目的的，比如为了获得某种利益。因为领导不信任你，所以无法揣测你的真实意图。

领导不信任某个下属，一般不会收他的礼物。因为领导就没有打算提携这个下属，所谓无功不受禄，自然就会拒绝他的礼物。

收礼毕竟不是什么光明正大的事，哪怕只是一些普通的礼物。不信任就代表着风险，风险再小，也是能免则免。

有时候，领导不收礼是因为他们明白你的所求，但是并不方便，或是没有能力帮你实现。

在这种情况下，领导可能会认为，接受你的礼物会让你产生不必要的期待。通过拒绝礼物，可以暗示你，他帮不上你的忙。

送礼是个技术活。如果送礼的方式或场合不适当，领导绝不会接受你的礼物。甚至还会责怪你的无知。

比如，有外人在场的时候送礼，可能会被视为有贿赂嫌疑；送完礼后你到处声张，领导会马上找借口退还你的礼物。

在选择送礼方式时，我们需要谨慎考虑各种因素，确保不让领导有过多顾忌。

我们不得不承认，送礼是个必修课，能迈出第一步，就是最大的成功，余下的，就是一个锻炼和提升的过程。当给领导送礼不被接受时，我们不需要过于担心或沮丧，找出原因，加以改善即可。