王明是同事眼中的“老好人”，不是因为他能力差，而是因为他太温和。
每次公司遇到重大问题时，他总是第一个站出来，却也总是被委屈抱怨所淹没。
一次业务会议上，他终于忍不住发火，当场和上司吵得面红耳赤。
出乎意料的是，这次他被提升了。
王明的经历让人深思，究竟什么样的人才能成大事？
这不仅仅是个性的问题，而是一整套行为准则和心态的结合。
在这里，我们从几方面来探讨这些成事的标准。
勇敢面对和坚定自我在我们的生活中，难免会遇到各种意见和建议。
有些人会很容易被他人的一句话打乱节奏，甚至迷失方向。
那些能够成大事的人往往具备一种坚定的内核。
无论面对任何情况，他们敢于坚持自己的立场，即使和别人翻脸也无所谓。
很多成功人士在生活和工作中都有过这样的经历。
比如一个企业家的故事，他在创业初期经历了多次失败，饱受亲友的质疑和嘲笑，但他始终坚持自己的信念，最终成功了。
这种坚定不仅仅使他渡过难关，也赢得了别人的尊重。
自信与远见走路“带风”，这不仅仅是一种姿态，更是一种自信心的体现。
在同事小刘身上，我看到了这种自信。
不管遇到什么难题，他总是泰然自若，走路带风，说话干脆利落。
这种自信不仅使他在每次项目中都能很快找到解决方案，也带动了身边的人。
另外，一个人能否成大事，还在于他是否具有远见。
远见不是天赋，而是通过不断学习和积累的过程。
那些能够成大事的人，总是能看到别人看不到的机会，或者提前预见到市场的变化，这样的例子比比皆是。
比如创业者马云在互联网时代初期就看到了电商的巨大潜力，进而创办了阿里巴巴。
理性情绪管理与社交现代社会竞争激烈，压力山大，情绪管理尤为重要。
王明的另一个优点是，无论多大的事情都不会影响到他的生活作息。
曾经他们公司在面对重大项目时，其他同事焦虑不已，唯有他依然不紧不慢，按时吃饭、睡觉，最终在大家都筋疲力尽时，他却能保持最佳状态完成任务。
成大事者除了情绪稳定外，还懂得如何社交。
优秀的人往往喜欢和比自己更优秀的人在一起，这不止是为了获取资源，更是在不断的交流中提升自己。
王明的好朋友李姐就是这样，她总是积极参加各种行业交流会，认识了很多行业内的领袖和精英，不仅扩展了人脉，更获得了许多宝贵的经验和建议。
稳重处事与有效沟通在职场中，我们会遇到各式各样的人和事。
能够看破不说破，这是一种智慧。
王明的另一个同事小张就是这样的人，他在公司里总是扮演着和事佬的角色，从来不与人争执，总是用自己特有的幽默感来化解矛盾。
一次，老板和客户发生争执，小张的几句玩笑话竟然巧妙地让双方重归于好。
成大事者还要具备的是有效沟通的能力。
无论是在工作上还是生活中，他们总是能够做到件件有交代，事事有回应，不拖拖拉拉，给人一种很踏实的感觉。
小刘在这方面做得也很好，他负责的项目总是井井有条，大家都愿意跟着他一起干，因为知道跟着他不会吃亏。
回到最开始的问题，什么样的人能成大事？
不仅仅靠个性或一次次的突破，而是需要一整套行为和心态的标准。
敢于面对和坚持自己的信念，在关键时刻能够有远见与智慧，自信而又稳定情绪，善于社交与沟通，认真与稳重处理每一件事。
这些看似平常的小事，组合在一起，却构成了成大事的基石。
我们的生活中，有很多像王明一样的人，他们也许没有显赫的背景，没有惊世的天赋，但他们凭借这些点滴积累，终会成就自己的事业。
你呢？
看看自己，又占了几条？
成大事并不难，难的是日复一日的坚持与修炼。
愿你我都能在自己的人生路上，走得更坚定，更远。
