入职一个月怀孕，白拿十几万生育金！

事情的经过是这样的，

最近看到一位博主，分享了自己公司的一件事，公司一个90年的同事，入职的时候说的好好的，目前是单身状态，而且近两年也不会考虑怀孕生子，

可是正式入职之后，仅仅两个月的时间，这位同事就表明已经怀孕一个月，现在身体不适，需要保胎，

这还不算，在以后的时间里，动不动就请长假，生产完以为能好好工作了，可是没想到同事又说，自己和孩子的状态不好，需要继续请半年哺乳假，

而且还从老家医院开了病假条，

遇到这样的员工，部门领导直接就崩溃了，入职后工作没有干多少，公司不仅要给她交五险一金，还让她白白领了十几万的生育金，

这种事情，一般人真的干不出来，

其实这就是现在不少企业，对“孕妇”戴有色眼镜的原因，如果怀孕后，身体允许，还能认真对待工作，这就不说了，

怕就怕这种，薅公司羊毛的，太耽误工作了，

所以博主的这次分享，也是引发了网友们热议，看看大家都是怎么说的吧：

正常权益

一提怀孕就如临大敌，这里的人还是不太适应做人的权力啊。

有网友觉得，在职场中，人家怀孕生子，这不是正常的权益么？

需要这么“口诛笔伐”么？就因为一些利益，一说到孕妇，一个个的都像是“如临大敌”一般，至于这样噩梦？

谁遇到都会头疼

所以这样的女人，会导致女性找工作更困难，不是人家歧视女性，而是一些人干坏市场。

老员工有过贡献也罢了，哪个公司碰到这样的都头疼。

就全部给你了，而她的工资不会分你。同时因为招人名额被占用，也不能再招一个。

一年后就变成多出一个岗位，裁人要赔钱，而且裁谁，裁怀孕回来的说没人性，裁招来的，人家得罪谁？

剩下两个月都要企业出。 这种人实在太恶心了。

就是这样的人，损害了同性的工作机会。

公司去核实后就威胁公司，工商消防能举报的都给你举报一遍。

但是暂停工资，我也不能炒你，那你请多久病假，就停发多少天工资吧。别祸害别的正在努力上班的孕妇。

怀孕马上请假！！就有点那啥了吧。

这期间公司一直给她交五险一金，还得发最低工资，因为是按病假请的。

她说她故意不说的，现在快生了部门工作都没办法进行。

更多的网友认为，这样的女性，简直在破坏女性在职场上的平衡，本来企业对于怀孕的女性，就有不一样的看法，

作为同事来说，原本是各司其职的工作，因为孕妇的请假，工作都分摊到其他同事身上，老板既不会招人，也不会给同事加工资，剩下的只能是同事的怨声载道。

而且正如网友们说的那样，就算一些福利是国家给的，可是还牵扯一些税金等，这些都是企业的成本，

所以企业对孕妇有不同的看法，也就能说的通了，

只能说健康的职场环境，不是单单只有企业方规范自己，作为求职者，也是要为企业着想，

互相理解，互相才能成就。

大家对此事怎么看待的呢？

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