在工厂上班突发脑溢血怎么赔偿？

在工厂上班时突发脑溢血对于患者及其家庭来说无疑是一个巨大的打击。关于此类情况的赔偿问题需要根据相关法律法规和具体情况来判定。

·首先根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这种情况下员工的近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

·然而对于突发脑溢血但未死亡的情况是否认定为工伤则需要根据具体情况来判断。

→如果员工的脑溢血是由于工作原因导致的或者与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤从而享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

→如果员工的脑溢血与工作无直接因果关系或者无法证明是工作原因导致的，那么一般不能认定为工伤。但即便如此员工仍然可以通过医疗保险等方式来减轻医疗费用的负担。

在实际操作中员工或其家属应及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其家属也可以在事故伤害发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之对于在工厂上班突发脑溢血的情况赔偿问题需要根据相关法律法规和具体情况来判定，员工或其家属应及时了解相关政策和程序以维护自身的合法权益。