如果新职人被领导误解或冤枉就崩溃了，只能说明他还年轻。
第一步，咱保持冷静，佛系心态其实领导吧，也算是个人，尝试从领导角度看问题，或许他们压力大、信息收集不全面，或许人家就是指桑卖槐，而不是单独在消遣你，冷静和淡定吧！
多进行自我反思，保持冷静，避免情绪化的回应，用佛系态度看待误解，有助得饶人处且饶人，冷静思考之后，再进行于清晰的思考，这对下一步行动是有利的。
咱新职人需要经常性进行自检，自检一下自己被领导误解或冤枉的原因，看看自己是能力问题，还是专业性问题，如果通过自检发现自己确实有过失，那就要进行更改。
第二步，策略沟通，运用情商职场毕竟是一个江湖路远的地方，人和人之间长期形成了一个相对封闭的职场环境，说话做事选择合适时机，以事实为基础，尽量温和，能不冲突尽量不要冲突。
职场做事情和说话，尽量保留证据，毕竟咱们是来赚钱，万一职场中有不三不四的人折腾咱们，那就需要进行充分准备，如有工作证明、邮件记录、聊天证据等等。
凡事不发生冲突的事情都要好好商量，尽量不要撕破脸皮，但是涉及扣钱、扣绩效这样的事情，一定要认认真真对待，刘不是曾经帮助过无数这样的朋友。
第三步，专注成长，展现硬核新职人要想在职场生存，核心能力还是要提升自己的知识转换能力，一个没有技能专长的新职人，在职场中的心态注定也都是扭曲的，因为他们无法用自己的内核证明自己。
这就需要新职人专注于自己的成长，在给团队贡献光和热的过程中，展现自己的能力、智慧与合作精神，用咱们的实际行动才能赢得同事和领导尊重和认可。
既然职场上咱们都是靠价值存在的，那么就需要做一个对别人有用的人，先帮助别人，别人才能来帮助咱们，这叫欲取先给，按当下的话说，叫新职人敢于当耗材。
总而言之，新职人被领导误解或冤枉，这在职场上很常见，保持自己强大的小宇宙才是最重要的，至于方法嘛，上面已经告诉给大家来！
