于东来大手一挥，胖东来 7 条新规就这么闪亮登场了，好家伙，这新规覆盖面可够广的，从员工的婚姻大事，到家里会不会闹家暴，甚至连工作爱不爱干、同事之间能不能借钱，都给管上了。

先瞅瞅这禁止家暴和冷暴力的规定，这可真是说到点子上了。咱都知道，家本应是避风港，可有些家庭里，暴力成了家常便饭，冷暴力更是把人的心都给冻住了。胖东来直接把这事儿摆上台面，不准员工搞这套，就是奔着维护家庭和谐、保住员工尊严去的。你想啊，员工在家要是被打得鼻青脸肿，或者被晾在那儿当空气，哪还有心思好好上班？这规定一出来，就像给员工的家庭生活上了一道保险，多暖心呐。

再说说婚姻自由这一条，要是一方铁了心要离婚，另一方不许死缠烂打。这在当下，太有现实意义了。多少人想摆脱不幸婚姻，却被各种手段拖着，日子过得苦不堪言。胖东来尊重员工的个人选择，明白强扭的瓜不甜，这才是真把员工当有血有肉、有七情六欲的人看，而不是只把他们当成干活的机器。

还有强调居家整洁与家庭安全的，要求家里备消防设备。这看着是小事，实则是大事。不少人家里乱得像猪窝，电线乱拉，杂物堆成山，一点小火苗就能引发大祸。胖东来这么一要求，员工生活质量不得蹭蹭往上涨？家里安全了，后顾之忧少了，工作起来自然更带劲。

员工之间起冲突了咋整？胖东来也有说法，先骂人或者先动手的，负全责。以往同事闹矛盾，公说公有理，婆说婆有理，最后闹得不可开交。这下好了，规矩立得明明白白，谁先挑事谁担着，大家也就不敢随便撒野了，员工之间的和谐关系不就稳住了嘛。

让员工热爱自己选的工作，也是新规一大亮点。现在好多人干着干着就倦了，像个行尸走肉似的。胖东来鼓励大家从工作里找乐子、找成就感，把专业技能练得杠杠的，这不仅员工干得舒心，对企业发展也是大利好啊。你要是满心欢喜地干活，产出能差得了？

至于员工间借钱的标准，不能超过月工资收入，这更是防患于未然。钱这东西，最容易伤感情。有些员工耳根子软，同事一借钱，大手一挥就给出去了，到最后要不回来，只能暗自抹泪。胖东来设个上限，就是在培养员工的独立意识和责任感，省得为了钱闹得同事关系破裂。

胖东来这新规，那是把企业文化一股脑儿地渗透到员工个人生活里去了。这可不是多管闲事，而是明白员工个人生活过得顺不顺，直接关系到在企业里干得好不好。禁止家暴，融入了社会责任，企业形象立马高大上起来；尊重婚姻自由，员工心里暖乎乎的，满意度不得飙升？注重居家安全，员工生活品质提上去了，工作效率能不跟着涨？把员工冲突责任厘清，企业内部稳如泰山，还少了打官司的风险；规范借钱标准，健康的企业文化就慢慢成形了。